Como alcançar os objetivos estratégicos através da formação digital

Todas as empresas querem atingir os seus objetivos estratégicos com o menor custo possível, e no menor espaço de tempo possível. Desta forma, o departamento de RH desempenha um papel essencial. Não só porque pode atrair os perfis mais talentosos para a equipa de trabalho, mas também porque pode contribuir para o upskilling do colaborador e melhorar as competências que já tem. Através do módulo de formação digital dentro da plataforma de gestão de RH da Talentia Software, pode estabelecer na sua organização uma cultura empresarial que orbita em torno da melhoria contínua, eficiência e produtividade estratégica.

Benefícios mútuos da formação digital num mundo pós-pandemia

Investir tempo e esforço na formação de RH traz benefícios óbvios a todas as partes. Por um lado, o colaborador verifica que a organização conhece as suas deficiências em hardskills e softskills, faz tudo o que é possível para eliminá-las e é uma parte ativa no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Sentir-se valorizado e cuidado aumenta o seu envolvimento com a filosofia da empresa e o seu compromisso para alcançar objetivos.

Isto, por sua vez, é positivo para a organização porque diminui as taxas de rotatividade, tem uma enorme influência nos níveis de desempenho individuais e de grupo, e torna mais fácil para o pessoal entender que os recursos e esforços são partilhados para alcançar objetivos.

No contexto pós-pandemia, o impacto da formação digital torna-se muito importante, dado o aumento significativo dos fluxos de trabalho remoto e o crescente papel de offshoring. Ser capaz de projetar e desenvolver dinâmicas de e-learning bem-sucedidas é uma vantagem competitiva.

Uma experiência de formação digital personalizada

A solução da Talentia HCM para gerir o capital humano está preparada para se adaptar às necessidades de cada empresa. É claro que o processo de formação não pode ser o mesmo para todos os casos. Do mesmo modo, nem todos os colaboradores necessitam do mesmo tipo de aprendizagem, nem respondem da mesma forma à dinâmica da aprendizagem e-learning. A solução de formação digital da Talentia é 100% personalizada.

Graças à Talentia, os gestores de RH serão capazes de projetar uma dinâmica de aprendizagem totalmente flexível, alinhar a formação com objetivos estratégicos, oferecer conteúdo de várias tipologias e tornar a aprendizagem dinâmica e divertida. Isto reforçará o compromisso dos trabalhadores com a formação digital e promoverá uma cultura de aprendizagem ao longo da vida na empresa, incentivando a aquisição de novas competências.

O ambiente neste módulo é implementado com uma perspetiva de Experiência de Utilizador. É também Google friendly, por isso permite desenvolver ou melhorar estratégias de formação digital de qualquer lugar com uma interface multiplataforma e multidispositivos, realmente simples. Isto vai encorajar os colaboradores a aprender a qualquer momento, em qualquer lugar. Se apostar na utilização de um software de gestão de RH, para melhorar a aprendizagem de e-learning na empresa e para capacitar o gestor de formação, conseguirá:

• Uma ferramenta dinâmica e flexível para o desenvolvimento e o upskilling dos colaboradores;
• Aumentar o compromisso do capital humano com os objetivos da organização;
• Melhorar a produtividade;
• Reduzir custos;
• Aumentar a eficiência;
• Promover a imagem da empresa como um local para desenvolver uma carreira profissional de sucesso.