DAB Pumps
A DAB Pumps escolhe a Talentia para otimizar os seus processos de RH e melhorar a cultura empresarial.
Sector
Indústria
Empregados
1.750
Localização
Itália
Contexto
DAB Pumps, uma empresa especializada em tecnologias de movimentação e gestão de águas.
Fundada em 1975, a empresa DAB conta com atualmente mais de 1.700 pessoas ao nível mundial. Para o DAB, #CaringForTheFuture significa promover uma cultura de crescimento e inovação baseada nas pessoas, na tecnologia e na sustentabilidade ambiental. É um modelo empresarial adaptável e visionário que visa transformar as necessidades de um mercado em mudança em oportunidades de crescimento.
A cultura digital da DAB passa pelas equipas, pessoas e produtos.
É precisamente neste contexto que nasceu o projeto de inovação de RH da DAB chamado “Brick”. E qual é o objetivo deste projeto? Construir um departamento de RH que apoie o crescimento da empresa e da cultura empresarial através de uma única ferramenta digital, normalizada para todos os escritórios e países.
Solução
A DAB Pumps está a seguir uma ambiciosa estratégia de transformação, que inclui:
- Processos evolutivos.
- Suporte ao crescimento do negócio.
- Tornar-se uma empresa centrada nas pessoas.
- Redução das emissões de CO2 e poupança de água em 50% ao longo dos próximos 10 anos.
Para apoiar a concretização dos objetivos, foram identificadas três grandes categorias:
- Roteiro do produto.
- Estratégia das pessoas.
- Estratégia digital.
Assim, a fim de poder realizar este projeto e incluir as pessoas e a estratégia digital, a DAB escolheu Talentia como o parceiro certo para o tornar possível.
Resultados
Com o Talentia HCM, a DAB Pumps obtém múltiplos benefícios na gestão dos processos de RH da empresa:
- Fácil gestão de todo o ciclo de vida dos empregados.
- Uma única base de dados centralizada e fiável.
- Economia de tempo e custos.
- A troca de informações é facilitada.
Além disso, a utilização da metodologia Agile permitiu-nos construir uma ferramenta evolutiva. Assim, o software irá adaptar-se às necessidades futuras.
A flexibilidade é também um ponto-chave para a plataforma HCM da Talentia e isto permitiu uma gestão de processos remotos (especialmente durante os meses de emergência pandémica) sem perda de eficiência.
