7 principais recursos de um Software de Formação a colaboradores

2 Principais tipos de Software de Formação a Colaboradores

Learning Management System (LMS)

Este é um software que é usado para a componente administrativa e de documentação, acompanhamento, relatórios, automação e entrega de cursos educacionais, bem como os programas de formação em si e a disponibilização de materiais. Ele permite também que os gestores projetem e ofereçam cursos completos para uma variedade de atividades de desenvolvimento.

Personalização e aprendizagem adaptativa

Por outro lado, a aprendizagem adaptativa é um método educacional que utiliza algoritmos computacionais, bem como inteligência artificial para organizar a interação com o aluno. Ele oferece atividades de aprendizagem personalizadas para atender às necessidades exclusivas de cada utilizador.

Software de gamificação

O software de gamificação adiciona elementos de jogo, como pontos, distintivos e recompensas aos programas de formação, para melhorar o envolvimento e a motivação dos alunos.

7 principais recursos de um Software de Formação a colaboradores

De interfaces amigáveis a recursos robustos de geração de relatórios, os principais recursos de um software de formação ajudam a desbloquear todo o potencial dos seus colaboradores e a incentivar uma cultura de aprendizagem e excelência na sua organização. Vamos aprofundar os sete recursos cruciais que podem capacitar a sua força de trabalho e conduzir os seus negócios para a prosperidade contínua.

1. Criação de cursos

Com um software dinâmico de formação a colaboradores, pode garantir que as suas ofertas de cursos estejam alinhadas com os objetivos da empresa. Crie um catálogo completo de atividades de desenvolvimento profissional com descrições precisas, listas de requisitos, disponibilidade, datas e outras informações relevantes, conforme necessário.

2. Gestão de conteúdos 

Envolva a sua equipa para aprender e crescer, aumentando a sua motivação com cursos especializados. Com um software de formação a colaboradores personalizável, pode ter controlo em termos de quais os tipos de conteúdo que as suas equipas necessitam para aumentar o seu sucesso na empresa.

3. Acompanhamento do progresso

É importante monitorizar o progresso dos utilizadores para garantir a conformidade com o onboarding e as mudanças das necessidades da empresa. A análise de dados e atividades de aprendizagem permitem avaliar o progresso de cada colaborador e, assim, identificar as suas necessidades, tais como: 

• Análise de progresso e taxas de conclusão.
• Melhor compreensão dos níveis de envolvimento dos colaboradores.
• Identificação dos colaboradores certificados em áreas específicas.
• Determinação de necessidades adicionais de formação.

4. Percursos de aprendizagem adaptativos

Esta é uma abordagem de aprendizagem orientada que segue rotas bem definidas e permite aos alunos adquirir conhecimento de forma eficiente e abrangente à medida que progridem através delas. Esses caminhos podem ser uma combinação de opções individualizadas e em tempo real para refletir os diferentes estilos de aprendizagem dos utilizadores.

5. Recomendações personalizadas

Um sistema eficaz de gestão da aprendizagem deve ser capaz de recomendar cursos e programas de formação com base na posição e nas funções de um colaborador. Quando essas opções personalizadas são apresentadas a um colaborador, ele tende a investir mais no seu desenvolvimento profissional.

6. Ferramentas de avaliação de competências

O Software de Gestão da Formação da Talentia é uma plataforma de formação poderosa e colaborativa que funciona de forma a promover uma cultura de aprendizagem imersiva. Desenvolva e acompanhe as competências que cada colaborador precisa para aumentar o seu desempenho.

7. Alertas programáveis

O nosso software de formação a colaboradores pode ajudá-lo a ficar a par da formação obrigatória regulamentar, permitindo que agende alertas para qualificações que expiram, apenas com um clique. Oferecemos suporte essencial aos gestores de RH de forma a garantir que a formação e os certificados da sua equipa estejam sempre atualizados.

Invista na futura expansão e crescimento da sua empresa através da aposta na formação. É uma parte essencial das suas políticas de RH e fortalecerá os laços entre os seus colaboradores e departamentos. O Software de Gestão da Formação da Talentia oferece um serviço abrangente desde a integração até a assistência de software, de forma a ajudá-lo a concentrar-se em atividades de maior valor.