Talent-centric HR strategies for 2022: the Rise of Talent & People Success

La pandemia da COVID-19 ha indotto il 93% delle organizzazioni a modificare le proprie strategie HR.  Per la maggioranza di esse, questi cambiamenti dureranno ancora a lungo. La pandemia ha avuto un impatto significativo sulle modalità con cui le persone lavorano.  Infatti, il lavoro ibrido è diventato la quotidianità per la maggior parte dei lavoratori.

Tuttavia le sfide HR non finiscono qui. Ci si sta preparando sempre di più ad una nuova realtà.

Molti paesi in Europa, ognuno con le proprie specificità, stanno vivendo il fenomeno della “Great Resignation” (“Grandi Dimissioni”) dovuto alla volontà di molti lavoratori dipendenti di lasciare le loro attuali occupazioni. A tal proposito la ricerca del Gruppo Fosway indica quali sono le aree su cui gli HR dovrebbero agire nel 2022:

• Stimolare il coivolgimento dei dipendenti, divenendo per loro un “employer of choice” 
• Sviluppare una cultura digitale
• Ridurre il turnover dei dipendenti