Dal processo di Pay Review alla definizione del Budget HR e ritorno

A metà strada tra strategia di incentivazione e strategia di retention, il processo di pay review è spesso integrato nei modelli di compensation management, poiché la salary review può rappresentare effettivamente una strategia di incentivazione aziendale nel breve-medio termine all’interno di politiche salariali di più ampio respiro.

In tal senso, il processo di pay review è una delle componenti della gestione HR e del budget HR. Da quest’ultimo ne è determinato negli aspetti quantitativi, ma ne potrà influenzare la composizione e distribuzione in funzione degli scenari proposti e delle scelte operate.

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