Costi fissi, revisione salariale, bonus e incentivi, e poi? Come costruire il budget del personale

L’analisi e la previsione dei costi del personale sono punti vitali nelle aziende ad alta densità di capitale umano. Per questo tipo di aziende il costo del personale è sicuramente una voce notevole nel conto economico, ma i dipendenti sono anche un asset importante per la vita e la crescita dell’azienda.
La costruzione del budget HR rappresenta, quindi, un momento di riflessione e di presa di decisioni che incideranno sui costi e sui risultati di business.

Ma da dove partire? Analizzare il consuntivo sicuramente è necessario per disporre di una base su cui lavorare per apportare aggiustamenti dovuti a interventi di tipo contrattualistico e normativo (aumenti CCNL, scatti di anzianità, pensionamenti, ecc.). Tuttavia gli interventi più cospicui saranno rappresentati da nuove assunzioni, aumenti di merito, bonus, incentivi e da tutti gli elementi discrezionali derivanti da altri processi gestionali, come le politiche retributive, la valutazione delle performance, la revisione salariale.

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