5 vantaggi dell’apprendimento bottom-up derivanti dall’utilizzo di un software per la formazione dei dipendenti

1. Apprendere dai dipendenti attraverso esperienza e conoscenza dirette

Uno studio condotto dal Center for Creative Leadership ha rilevato che il 70% dell’apprendimento sui luoghi di lavoro proviene da esperienze concrete on-the-job, solo il 10% dell’apprendimento deriva da corsi di formazione esterni. Ogni dipendente è esperto in determinate attività e impara molto nel corso della propria carriera. Per questo motivo è importante utilizzare le conoscenze già possedute e le esperienze del personale per far sì che queste vengano trasmesse ad altri colleghi. Implementare in azienda un software per la formazione dei dipendenti può essere un modo tangibile per misurare le loro competenze e conoscenze e condividerle con il resto dell’azienda.

2. Fornire formazione su argomenti mirati e specifici

Un programma di formazione solido dà priorità ad argomenti specifici a seconda del settore di riferimento. Le migliori esperienze di apprendimento sono quelle fornite dalle persone che conoscono bene l’azienda e che riescono a trasformare le sfide in opportunità. Un software per la formazione dei dipendenti, personalizzabile e accessibile in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo, aiuta le aziende a promuovere l’upskilling.

3. Coinvolgere i dipendenti nella valutazione dei corsi di formazione

Un dipendente che si sente coinvolto ha più probabilità di esprimere un impegno maggiore non solo verso il proprio lavoro, ma anche verso l’intera organizzazione. È su questo fronte che il tuo team può trarre grandi vantaggi dall’utilizzo del modulo Training integrato nella piattaforma Talentia HCM. La facilità d’uso e la personalizzazione sono due caratteristiche principali che convincono le aziende a scegliere questo tipo di software. Quando le idee e le esperienze dei membri del team sono incluse tra i materiali e gli argomenti dei corsi di formazione, le persone hanno la percezione di poter fare la differenza per i propri colleghi.

4. Promuovere la collaborazione tra team e il feedback

Fornire ai dipendenti la possibilità di lasciare un feedback li incoraggia a condividere regolarmente le proprie idee. Le aziende crescono grazie ai feedback positivi, ma possono anche imparare molto dai commenti costruttivi. Ogni HR manager può strutturare i corsi di formazione in modo personalizzabile in base alle esigenze della propria azienda. Disporre di materiale formativo e software adeguati consente di coinvolgere al meglio i dipendenti e ne migliora le performance, permettendo così all’azienda di restare competitiva in un mercato in costante evoluzione.

5. Moduli e-learning focalizzati sui discenti

Entra nel mondo dell’e-learning e promuovi un ambiente formativo proficuo per il tuo team. L’integrazione dei moduli formativi di Talentia consente di progettare e fornire un’esperienza di apprendimento completa per un’ampia gamma di attività. Grazie ai forum di discussione attivi, al micro-apprendimento e alla facilità di accesso ai corsi, il software di Talentia per la formazione in azienda è appositamente progettato pensando ai discenti.

Ottimizza la formazione nella tua azienda passando da un processo top-down a un approccio di apprendimento bottom-up. Il mondo del business è in continua evoluzione e per restare competitiva la tua azienda ha necessità di adattarsi ai nuovi contesti. La collaborazione è al centro del modulo Training di Talentia, e questo garantisce al tuo team la possibilità di valutare e fornire feedback su corsi di formazione totalmente personalizzabili.