Strategic Workforce Planning incontra il Talent Management: allineare le persone agli obiettivi di crescita

Fosway sottolinea il fondamentale ruolo di SWP e del Talent Management nel permettere alle organizzazioni di prevedere i talent requirements, allineare le capacità della propria workforce agli obiettivi aziendali e gestire in modo proattivo i talenti. L’attuazione di strategie di talento dinamiche e flessibili sono essenziali per adattarsi a contesti in continua evoluzione e per essere al passo con le evoluzioni dell’IA e dei requisiti ESG.

Il nuovo paradigma SWP è incentrato sulla resilienza, sulla reattività e sull’attenzione ai piccoli dettagli. Il processo decisionale guidato dai dati consente alle organizzazioni di prevedere i trend della propria workforce, individuare le skills gaps per ottimizzare l’impiego dei talenti. Il Continuous Learning e uno stack tecnologico armonizzato delle risorse umane sono fondamentali per garantire una workforce competitiva e pronta a rispondere alle richieste future.

Le soluzioni software Talentia HCM semplificano le complessità, consentendo ai CHRO di allineare le persone agli obiettivi di crescita e di garantire una workforce resiliente e dinamica.