Gestire la crescente complessità che le aziende affrontano in ambito HR e Finance
La complessità in azienda
Aberdeen ha condotto uno studio su 258 medie imprese dell’Europa meridionale per comprendere quali siano le sfide nella gestione HR e Finance. Il campione di aziende preso in esame è stato suddiviso in base alla maturità organizzativa. L’analisi ha rivelato che la scelta degli strumenti per la strategia di business è spesso decentralizzata.
Come gestire le sfide HR e Finance?
In un contesto in continuo mutamento, le soluzioni software Corporate Performance Management (CPM) e Human Capital Management (HCM) sono adatte a migliorare la strategia di business delle aziende.
A tal proposito Aberdeen ha cercato di comprendere quali siano le sfide che le organizzazioni affrontano in ambito HR e Finance e come vengano gestite.
Scopo della ricerca Aberdeen
A quali pressioni devono far fronte le aziende? Quali sono le leve del cambiamento nella gestione HR e Finance?
Sono tutte domande centrali della ricerca.
Quel che è certo è che il mondo HR e quello finanziario devono dialogare, servirsi di strumenti nuovi e velocizzare i processi.
Dunque secondo quanto emerso dallo studio Aberdeen, le aziende hanno estrema necessità di strumenti software. Inoltre tali strumenti devono essere affidabili, avanzati e multi-lingua: caratteristiche essenziali per rispondere alle pressioni.
La funzione Risorse Umane deve favorire il coinvolgimento dei collaboratori, la fidelizzazione e la produttività, traducendo tutto questo in dati utili per i team finanziari.
Dal canto suo la funzione Finance ha bisogno di condurre analisi in tempo reale sui dati economici.
I risultati analizzati dalla ricerca Aberdeen mostrano che le aziende Best-in-Class, considerate esempi di best practice, sono improntate al cambiamento. Inoltre ottengono risultati migliori. Esse non sono soddisfatte degli strumenti obsoleti e dunque sono più propense ad utilizzarne di nuovi.
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