White Paper
Come allineare la strategia alle prassi aziendali grazie alla formazione dei dipendenti?
Leggi il White Paper in lingua inglese dal titolo “How to align strategy with execution thanks to employees’ training?”. Scopri perché è necessario ripensare il ruolo della formazione dei dipendenti per allineare la strategia alle prassi aziendali.
In un contesto come quello attuale caratterizzato dal dinamismo, anche le organizzazioni devono essere sempre più dinamiche se vogliono restare competitive sul mercato. Durante la pandemia Covid, ad esempio, la funzione Risorse Umane ha dovuto adattarsi molto rapidamente alla nuova situazione. Inoltre ha dovuto rimodulare le attività facendo ricorso agli strumenti digitali.
Insieme alla digitalizzazione, i responsabili HR cercano di applicare anche strategie che facciano crescere l’organizzazione. È qui che entra in gioco la formazione. Le aziende devono infatti fornire formazione ai propri dipendenti per due scopi principali:
- Sviluppo e impiego proficuo delle competenze
- Realizzazione degli obiettivi aziendali.
Come allineare la strategia alle prassi aziendali grazie alla formazione dei dipendenti?
Questo White Paper cerca di rispondere ad alcune domande utili, tra cui:
- In che modo il digitale può migliorare l’efficienza della funzione risorse umane e l’engagement dei dipendenti?
- Perché la formazione è così importante per allineare la strategia alle prassi aziendali?
- Cos’è l’ascolto attivo? E perché è così importante?
- Come applicare la tecnologia ai processi di upskilling e apprendimento?
- Quali sono i principali vantaggi della formazione per la funzione risorse umane?
- Quali strategie mettere in atto per accrescere il successo del business e rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti?
Scarica il White Paper per approfondire.
