Come attrarre e trattenere talenti in azienda nei contesti critici del mercato del lavoro in Europa
Nonostante le sfide affrontate durante la pandemia COVID-19, le economie europee sono cresciute e intendono seguire questo trend anche per i prossimi anni. Le previsioni economiche tuttavia parlano di recessioni per molti Paesi europei. Ciò costringerà le aziende a modificare, di conseguenza, le proprie aspettative.
Questo White Paper, realizzato in collaborazione con Fosway, analizza le strategie attraverso cui le organizzazioni possono costruire una brand reputation solida e capace di attrarre, far crescere e trattenere i talenti, nonché gli strumenti HR a supporto di tali strategie.
Di seguito una panoramica sugli argomenti trattati:
Talent Acquisition
Complice anche l’invecchiamento della popolazione europea, molte organizzazioni stanno mettendo in discussione i metodi tradizionali di recruiting cercando di implementare nuove strategie HR incentrate sulla talent retention. Le difficoltà inaspettate che caratterizzano i mercati del lavoro stanno inducendo le aziende ad analizzare i sistemi HR in uso e a identificare quali possano essere nuovi approcci più efficaci per la gestione dei talenti.
In una survey, Fosway ha posto la seguente domanda: “Quali ritieni siano le priorità per migliorare l’esperienza di talent acquisition nella tua organizzazione?“.
Gli intervistati hanno risposto come segue:
- il 75% ha indicato il miglioramento del processo di recruitment
- il 58% ha indicato l’ottimizzazione dell’esperienza dei candidati
- il 54% ha indicato tempi di assunzione più rapidi
- il 52% ha indicato una maggiore eterogeneità nelle assunzioni
Il mercato del lavoro in Europa presenta varie criticità e dunque le aziende cercano di ampliare il proprio raggio d’azione nei confronti dei potenziali candidati e di implementare nuove strategie di talent acquisition.
Talent Retention
Secondo quanto emerso dalla ricerca Fosway, le aziende europee si trovano di fronte alla necessità di rivalutare il modo in cui la talent retention funziona all’interno della propria organizzazione. Oltre alle strategie per attrarre nuovi talenti, le organizzazioni devono anche considerare come trattenere e far crescere i propri team.
Molti lavoratori sono alla ricerca di opportunità migliori per far fronte all’aumento del costo della vita. Il benessere finanziario è una delle principali strategie di fidelizzazione che sta guidando il cambiamento aziendale.
Gli approcci efficaci, come ad esempio il benessere di team e dipartimenti e l’ascolto attivo, stanno diventando obiettivi fondamentali per molte organizzazioni.
Flessibilità, upskilling e programmi di referral per i dipendenti
Per attrarre e trattenere i talenti, le organizzazioni dovrebbero sfruttare la propria capacità di creare un ambiente di lavoro piacevole e motivante, che offra pari opportunità a tutte le persone. Queste aziende spesso registrano un aumento dei tassi di successo nelle assunzioni quando vengono promossi ad esempio programmi di referral per i dipendenti, flessibilità, benefit, aumenti di stipendio e opportunità di upskill.
Strumenti di nuova generazione
Negli ultimi anni, le strategie tradizionali basate sul “post-and-pray” hanno riscosso scarso successo. Nell’era della digitalizzazione, un’ampia gamma di strumenti di nuova generazione aiutano le aziende a modernizzare le soluzioni software per la gestione HR e la Talent Acquisition.
È buona norma valutare periodicamente l’ecosistema tecnologico aziendale in uso per pianificare e sviluppare una roadmap che prenda in considerazione i cambiamenti futuri in ambito Talent Acquisition e Retention. I fornitori di soluzioni software HCM e di Talent Acquisition si impegnano per migliorare la propria tecnologia e supportare nuovi metodi di lavoro. Tutto ciò non ha solo lo scopo di attrarre nuovo personale, ma anche di trattenere i team già presenti in azienda.
Da oltre 25 anni, Fosway Group conduce analisi sulle realtà del mercato e fornisce approfondimenti sul futuro del talent management, delle risorse umane e della formazione.
Talentia è leader internazionale nelle soluzioni per la gestione delle risorse umane e illustra gli ultimi dati e ricerche relative al settore HR.
Per ulteriori approfondimenti condotti da Fosway su questo argomento, scarica il white paper.
