Strategie HR: i principali trend per un approccio talent centric

Strategie HR talent centric per potenziare la forza lavoro e migliorare le performance

Le strategie HR talent centric si concentrano sulla ricerca e sulla fidelizzazione delle persone giuste per l’azienda. Un trend importante nel 2022 è l’opportunità di assumere persone provenienti da diverse università, gruppi etnici e differenti background in modo da ampliare le competenze aziendali e rafforzare il business.

Offrire un’esperienza positiva ai dipendenti

Qualsiasi organizzazione dovrebbe aspirare a essere un buon datore di lavoro e offrire un’esperienza positiva ai dipendenti. I professionisti HR devono impegnarsi per promuovere un forte coinvolgimento, un senso di appartenenza e il benessere dei dipendenti, tenendo conto dei loro feedback. I collaboratori soddisfatti contribuiscono a creare un ambiente di lavoro ottimale, migliorando la reputazione dell’azienda e riducendo il turnover dei dipendenti.

Tuttavia, non è sufficiente che i dipendenti siano soddisfatti della loro posizione, è importante renderli consapevoli delle prospettive future e delle opportunità di carriera all’interno dell’azienda. La formazione, il mentoring e un rapporto efficace con il management sono strumenti utili a tale scopo.

Ripensare i sistemi di assegnazione del lavoro

Un altro aspetto da considerare è come mantenere i dipendenti motivati e produttivi. L’autorealizzazione può tirare fuori il meglio dalle persone ed è vantaggioso coinvolgerle nella distribuzione delle attività. 

L’ultima tendenza in tal senso sono gli Opportunity Marketplace, moderni portali dedicati alle carriere che connettono le persone alle opportunità all’interno dell’azienda. In questo modo le persone possono proporsi volontariamente per progetti che reputano interessanti. Si tratta anche di un ottimo modo per fornire formazione, dato che i dipendenti potrebbero aver bisogno di nuove conoscenze per lavorare su determinati progetti. Incoraggiare questo approccio promuove la crescita del business e lo sviluppo delle competenze che potrebbero essere cruciali per l’azienda in futuro.

La tecnologia per unire le strategie HR e talent centric

Monitorare i feedback dei dipendenti, le competenze, la gestione delle retribuzioni e  ogni altro processo HR essenziale in un’azienda efficiente non è facile, soprattutto quando i dati non sono integrati e standardizzati.

Il primo passo è valutare le necessità dell’azienda riguardo alle soluzioni HR e capire se il sistema attuale è in grado di soddisfarle. In caso contrario, forse è il momento di implementare una nuova tecnologia HR.

I vantaggi del software HCM per le organizzazioni

Tra le strategie HR c’è senz’altro la digitalizzazione delle risorse umane. Infatti, avere tutti i dati e i feedback nella stessa piattaforma aiuta i professionisti HR ad automatizzare le attività più semplici. Talentia offre un software HCM che semplifica la complessità della gestione delle risorse umane.

Ecco alcuni aspetti che possono essere migliorati con un software integrato come Talentia HCM:

• Recruitment
• Coinvolgimento e feedback dei dipendenti
• Onboarding e reboarding
• Formazione, sviluppo e competenze
• Misurazione e analisi dei dati HR

Infine, Talentia dispone di team, strumenti e metodologia per implementare al meglio le soluzioni HR nella tua organizzazione in modo rapido e sicuro.