Quali sono i principali trend delle strategie HR e talent centric?

Strategie talent centric per potenziare la forza lavoro e migliorare le performance

Qualsiasi strategia HR incentrata sul talento si concentra sulla ricerca e sulla fidelizzazione delle persone giuste per l’azienda. A questo proposito, il trend del 2022 consiste nella possibilità di assumere persone provenienti da diverse università, gruppi etnici e differenti background in modo da ampliare le competenze presenti in azienda e rafforzare il business.

Assicurarsi di offrire una buona esperienza ai dipendenti

Qualsiasi organizzazione dovrebbe ambire a diventare un buon datore di lavoro ed, essere in grado di offrire una buona esperienza ai dipendenti. I professionisti delle risorse umane devono adoperarsi affinché vi sia un forte coinvolgimento, senso di appartenenza, benessere dei dipendenti e fare in modo che il feedback delle persone sia preso in considerazione. Collaboratori soddisfatti creeranno l’ambiente di lavoro ottimale, migliorando la reputazione dell’azienda e riducendo il turnover dei dipendenti.

Inoltre, non è sufficiente che i dipendenti siano soddisfatti della loro posizione, ma è consigliabile renderli consapevoli sulle potenziali prospettive per il futuro e opportunità di carriera all’interno dell’azienda. Ciò può avvenire attraverso la formazione, il tutoring e un rapporto più proficuo con il management.

Ripensare i sistemi di assegnazione del lavoro

Un altro punto da considerare è come mantenere i dipendenti motivati e produttivi. L’autorealizzazione può tirare fuori il meglio dalle persone: un ottimo modo per farlo è lasciare che i dipendenti abbiano voce in capitolo nell’assegnazione delle attività. Questo approccio li entusiasmerà nei confronti del proprio ruolo professionale.

L’ultima tendenza in tal senso sono gli Opportunity Marketplace, moderni portali dedicati alle carriere che connettono le persone alle opportunità all’interno dell’azienda. In questo modo le persone possono proporsi volontariamente per progetti che reputano interessanti. Si tratta anche di un ottimo modo per fornire formazione, dato che i dipendenti potrebbero aver bisogno di nuove conoscenze per lavorare su determinati progetti. Incoraggiare questo approccio promuove la crescita del business e lo sviluppo delle competenze che possono rivelarsi necessarie all’azienda in un secondo momento.

La tecnologia può unire le strategie HR e talent centric

Tenere traccia del feedback dei dipendenti, delle loro competenze, delle soluzioni payroll e di ogni altro processo HR necessario in un’azienda efficiente, non è facile. Soprattutto nelle strutture in cui questi dati non sono integrati e standardizzati.

Il primo passo è valutare ciò di cui l’azienda necessita riguardo le soluzioni HR e capire se il sistema attualmente in uso è in grado di rispondere alle esigenze. In caso contrario, forse è il momento di implementare una nuova tecnologia HR.

In che modo le organizzazioni possono trarre vantaggio dal software HCM?

Al giorno d’oggi la digitalizzazione HR è una realtà e avere tutti i dati e i feedback accessibili nella stessa piattaforma aiuterà i professionisti HR ad automatizzare le attività più semplici. Talentia offre un software HCM che semplifica la complessità nella gestione delle risorse umane.

Quali aspetti si possono migliorare con un software integrato come Talentia HCM?

• Recruitment
• Coinvolgimento e feedback dei dipendenti
• Onboarding e reboarding
• Formazione, sviluppo e competenze
• Misurazione e analisi dei dati HR