Promuovere equità, trasparenza e coerenza con il software HCM

Novembre 20, 2023

Con la pandemia COVID-19 è aumentata anche l’esigenza da parte dei responsabili HR di disporre di dati e analisi per la pianificazione della forza lavoro, compresi quelli in tempo reale sull’assenteismo e sul morale dei dipendenti, nonché la capacità di prevedere e far fronte a eventi quali assenze, congedi e rientri al lavoro. Un recente studio Gartner ha previsto che entro il 2025 circa il 60% delle medie e grandi imprese avrà investito in una soluzione HCM. Anche l’interesse per le soluzioni HR SaaS sta crescendo, un numero sempre maggiore di aziende riconosce infatti il valore di business che un approccio basato su piattaforma può apportare.

Questo articolo illustra in che modo il software HCM può contribuire a costruire fiducia e ad aumentare la trasparenza e la coerenza all’interno delle organizzazioni. Talentia può aiutare anche la tua organizzazione a raggiungere questi obiettivi attraverso pratiche HR sostenibili.

3 pilastri della sostenibilità in ambito HR

1. Trasparenza

Le organizzazioni possono attrarre professionisti sempre più consapevoli dell’impatto ambientale e sociale delle proprie azioni. I dipendenti cercano inoltre organizzazioni che condividano valori simili e la trasparenza sul modo in cui un’azienda opera può rafforzare il legame tra essa e i team che la compongono. Un report ESG rappresenta una delle vie attraverso cui un’organizzazione può divulgare i propri impatti ambientali, sociali e di governance.

2. Fiducia

Le persone che sentono di fare la differenza nel luogo in cui lavorano hanno maggiori probabilità di sentirsi motivate a dare il meglio di sé. Se il personale non si vede riflesso nei valori dell’azienda, nessuna somma di denaro potrà trattenerlo. Costruire e mantenere la fiducia attraverso l’utilizzo del software HCM richiede un lavoro continuo e un impegno serio.

Ecco alcuni metodi attraverso cui è possibile costruire fiducia in modo organico:

  • Ascoltare i dipendenti
  • Fornire loro obiettivi chiari e una mentalità votata alla crescita
  • Riconoscere i buoni risultati
  • Suggerire risorse utili e coaching in caso di necessità.

3. Coerenza

Il software HCM può aiutarti a gestire i requisiti normativi consentendoti di pre-programmare avvisi per le certificazioni in scadenza con un semplice clic. Fornisce inoltre il supporto necessario per garantire che il processo di assunzione sia conforme e che le certificazioni del team siano sempre aggiornate.

Portali self-guided per garantire trasparenza

Uno degli obiettivi del software HCM è quello di fornire ai dipendenti l’accesso alle informazioni di cui hanno bisogno quando lo desiderano. Tracciare le performance, accedere ai feedback ricevuti o forniti, ai premi, ai badge e molto altro ancora attraverso una dashboard dedicata.

Di seguito sono illustrati due dei nostri portali self-service più diffusi tra i nostri clienti

Performance tracking

Talentia Performance Management consente di monitorare, analizzare e valutare facilmente i dipendenti per garantire il raggiungimento degli obiettivi e l’identificazione delle esigenze. Grazie a questo strumento, puoi comprendere meglio il potenziale dei dipendenti e concentrarti sullo sviluppo dei futuri leader.

Continuous feedback

Per ottenere una quadro equo e affidabile sulla forza lavoro, è necessario ascoltare il parere dei dipendenti. Dai voce ai collaboratori attraverso lo strumento Continuous Feedback di Talentia per condividere istantaneamente i feedback con il software HCM.

Ecco alcuni rapidi esempi:

  • Messaggio di benvenuto nella fase di onboarding
  • Ringraziamento per un lavoro ben fatto
  • Endorsement per una competenza
  • Riconoscimento o badge personalizzato.

HCM: il software che facilita un processo decisionale equo e data-driven

I giovani professionisti sono alla ricerca di forme di retribuzione più eque in sede di negoziazione di stipendi e pacchetti di benefit per i dipendenti. Prendere decisioni eque e accurate aiuta ad esprimere il potenziale dei team e aumenta il coinvolgimento.

Grazie al software Talentia HCM completamente integrato, puoi impostare regole di valutazione basate sul feedback fornito o ricevuto. I punti guadagnati possono poi essere associati a premi e badge in base alle performance e all’ammontare raggiunto. Infine, è possibile monitorare i risultati in una dashboard Teamview per riconoscere, incentivare e aumentare la produttività.