La ricerca dei talenti nel contesto digitale e l’utilizzo di ATS

Marzo 29, 2022

Recruiting Talenti Talentia Software

Negli ultimi tempi, lo sviluppo del recruiting (ricerca dei talenti) è strettamente legato alla digitalizzazione e al lavoro da remoto. Questa trasformazione è stata accelerata dalla pandemia, che ha influenzato le politiche pubbliche e le dinamiche aziendali relative all’occupazione. Secondo la Harvard Kennedy School, negli Stati Uniti le amministrazioni locali e nazionali hanno già perso 1,5 milioni di posti di lavoro, e il rischio di perderne altri nel breve termine è sempre più evidente.

In questo scenario, è fondamentale disporre di strumenti adeguati per individuare i migliori talenti nel modo più efficiente possibile. Un Applicant Tracking System (o ATS) consente ai Talent Manager delle organizzazioni di affrontare le principali sfide attuali per selezionare i profili migliori. Secondo la società di consulenza Deloitte, queste sfide includono:

  • L’integrazione efficace dei nuovi membri nel team
  • La creazione di dinamiche di coinvolgimento
  • La gestione delle dinamiche in corso d’opera
  • L’adozione di nuove tecnologie

I vantaggi dell’uso di un ATS nella ricerca dei talenti

Per gli HR Director e i Recruitment Manager, il processo di recruitment e di inserimento dei nuovi talenti è cruciale per: 

  • Assicurarsi le risorse migliori in ogni momento
  • Sviluppare le dinamiche interne all’azienda in modo bilanciato
  • Raggiungere gli obiettivi strategici

In che modo un ATS può supportare la gestione delle Risorse Umane?

  • Migliora l’esperienza del candidato. Riduce i disagi legati all’ingresso in una nuova cultura aziendale e in un nuovo team di lavoro, aumentando la probabilità di attrarre i talenti giusti.
  • Ottimizza il tempo della funzione HR. Grazie all’automazione dei processi, l’ATS consente di impiegare le risorse in modo efficiente, riducendo i tempi di implementazione.
  • Localizza e attrae il talento più rispondente alla richiesta. L’ATS offre strumenti avanzati di ricerca e analisi semantica dei curriculum, aiutando a individuare i candidati più adatti alle esigenze dell’organizzazione.
  • Migliora l’employer branding. Assicura che l’azienda sia vista come una meta ambita in cui sviluppare talento e competenze.
  • Aumenta il ROI del recruitment. L’ATS garantisce che gli investimenti nel processo siano ripagati generando un ritorno economico.

Un processo di onboarding più semplice

Il processo di recruiting non si conclude con la selezione del candidato più appropriato. Senza un veloce inserimento nella cultura aziendale e senza un’inclusione fluida nelle sue dinamiche e nei suoi obiettivi, tutto il tempo “guadagnato” con l’uso dell’ATS può essere “perso” nell’onboarding. Un’applicazione che aiuti le Risorse Umane in questo processo costituisce un supporto essenziale nella gestione del personale.

Grazie a Talentia HCM e alle soluzioni dedicate a recruitment e onboarding, è possibile ridurre eventuali disagi associati all’integrazione di nuovi talenti nell’organizzazione. Questo è importante quando diversi processi di onboarding vengono intrapresi in contemporanea con le dinamiche dello smart working.

Ecco cosa è possibile fare grazie a una soluzione intelligente che monitora l’esperienza di ingresso in azienda dei talenti.

  • Fornire formazione sulle dinamiche interne dell’azienda
  • Facilitare la comprensione della cultura aziendale
  • Fornire un quadro chiaro delle caratteristiche della posizione e delle responsabilità ad essa legate
  • Avere una consapevolezza migliore da parte del neoassunto del proprio posizionamento nell’organigramma

Processi di recruitment e di onboarding efficaci e veloci sono essenziali per qualsiasi organizzazione.
In un contesto con un alto livello di stress, dove la corsa al talento va sempre più veloce, essere agili, rapidi e offrire una migliore esperienza di recruiting può fare la differenza nella cosiddetta guerra per i talenti.
Disporre di soluzioni software adeguate per la gestione dei talenti e dell’onboarding permette di raggiungere gli obiettivi in termini di acquisizione di talenti e di onboarding di successo.