Osservatorio
HR Innovation Practice
Workshop "HR e AI: l'evoluzione che passa dalle gestione delle Risorse Umane"
19 marzo | Sala Consiglio del Dipartimento di Ingegneria Gestionale – Milano
Talentia Software è partner dell’Osservatorio HR Innovation Practice 2024
L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi.
Anche quest’anno Talentia Software è partner di questo importante progetto di ricerca.
L’Osservatorio HR Innovation Practice, all’interno dell’edizione annuale, svolge le seguenti attività di Ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane:
- identificare gli obiettivi, le sfide e il ruolo strategico della Direzione HR;
- analizzare le possibili applicazioni di alcuni trend tecnologici (Artificial Intelligence, Analytics, VR/AR, e Blockchain, ecc.) a supporto dei processi di gestione delle risorse umane;
- analizzare le frontiere del mercato del lavoro, l’evoluzione del fenomeno della Great Resignation e del Talent Shortage, le competenze e le professioni digitali più ricercate dalle organizzazioni;
- analizzare le pratiche e iniziative della Direzione HR a supporto dell’innovazione della talent acquisition, formazione e sviluppo, performance management e welfare&wellbeing;
- studiare le iniziative della Direzione HR a supporto della sostenibilità e degli ESG;
- analizzare i nuovi fattori attrattivi, esigenze e aspettative dei candidati/collaboratori delle nuove generazioni;
- identificare il livello di benessere, inclusione ed engagement dei lavoratori italiani.
La Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e studi di caso, coinvolge ogni anno più di 200 attori tra direttori HR, responsabili formazione, responsabili comunicazione interna, responsabili amministrazione del personale e responsabili ricerca e selezione del personale.
19 marzo 2024 – Workshop “HR e AI: l’evoluzione che passa dalla gestione delle Risorse Umane”
Il terzo workshop dell’edizione 2023-2024 dell’Osservatorio HR Innovation Practice si concentra sugli impatti dell’intelligenza artificiale sul mondo della gestione delle risorse umane. Sempre più dipartimenti HR adottano modelli di lavoro ibridi e integrano strumenti AI per semplificare le attività quotidiane: per questo motivo le organizzazioni tendono ad evolversi sempre più rapidamente.
L’AI può ottimizzare il processo di formazione del personale, mediante l’applicazione di piani formativi personalizzati. I sistemi di apprendimento gestiti mediante AI possono monitorare le prestazioni dei dipendenti per identificare le aree in cui sono necessari miglioramenti. Questo aiuta a garantire che ogni dipendente raggiunga il suo pieno potenziale in un ambiente di lavoro produttivo e motivante.
L’AI può contribuire a prevenire sia la carenza che l’eccesso di personale, analizzando le tendenze del mercato del lavoro per stare al passo con i competitor senza sforzi eccessivi . Inoltre, può aiutare a identificare le competenze che saranno più richieste in futuro, guidando così le strategie di formazione e sviluppo di un’azienda.
Durante l’evento verranno presentati i dati della Ricerca dell’Osservatorio per inquadrare sfide e opportunità dell’AI, in temini di nuovi competenze, profili e ruoli, di evoluzione delle modalità di lavoro e di introduzione di strumenti “AI-based” a supporto dell’HR.
L’incontro presenta il format “HR Innovation Lab”, con l’obiettivo di incentivare il networking e il confronto tra tutti i membri della Community, esperti del settore ed HR Executive, attraverso la partecipazione a tavoli di discussione e approfondimento.
La partecipazione è gratuita e in presenza, previa iscrizione.
Il workshop si svolge il 19 marzo dalle 09:30 alle 13:00 presso Sala Consiglio del Dipartimento di Ingegneria Gestionale – Edificio 26/B – Via Lambruschini 4/B, campus Bovisa, 20156 Milano.
