Osservatorio HR Innovation Practice 2023/24
Workshop "Le principali sfide della Direzione HR per il 2024"
Workshop "Contare sui numeri: pianificazione sostenibile delle Risorse Umane"
29 novembre e 12 dicembre 2023
Talentia Software è partner dell’Osservatorio HR Innovation Practice 2023/24
L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi.
Anche quest’anno Talentia Software è partner di questo importante progetto di ricerca.
L’Osservatorio HR Innovation Practice, all’interno dell’edizione annuale, svolge le seguenti attività di Ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane:
- identificare gli obiettivi, le sfide e il ruolo strategico della Direzione HR;
- analizzare le possibili applicazioni di alcuni trend tecnologici (Artificial Intelligence, Analytics, VR/AR, e Blockchain, ecc.) a supporto dei processi di gestione delle risorse umane;
- analizzare le frontiere del mercato del lavoro, l’evoluzione del fenomeno della Great Resignation e del Talent Shortage, le competenze e le professioni digitali più ricercate dalle organizzazioni;
- analizzare le pratiche e iniziative della Direzione HR a supporto dell’innovazione della talent acquisition, formazione e sviluppo, performance management e welfare&wellbeing;
- studiare le iniziative della Direzione HR a supporto della sostenibilità e degli ESG;
- analizzare i nuovi fattori attrattivi, esigenze e aspettative dei candidati/collaboratori delle nuove generazioni;
- identificare il livello di benessere, inclusione ed engagement dei lavoratori italiani.
La Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e studi di caso, coinvolge ogni anno più di 200 attori tra direttori HR, responsabili formazione, responsabili comunicazione interna, responsabili amministrazione del personale e responsabili ricerca e selezione del personale.
HR Innovation Practice, le attività dell’Osservatorio
Le attività e gli incontri previsti per l’edizione annuale dell’Osservatorio HR Innovation Practice sono i seguenti:
- una ricerca sul campo che coinvolgerà i responsabili delle risorse umane e i responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione,…);
- una rilevazione, su un campione statisticamente rappresentativo di lavoratori professionals (impiegati, quadri e dirigenti);
- quattro workshop a invito riservati a executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni risultati della ricerca ed esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
- due incontri con l’advisory board, community ristretta di direttori HR, per la co-progettazione e validazione delle tematiche di ricerca;
- la realizzazione di casi di studio di aziende e pubbliche amministrazioni che hanno realizzato progetti di innovazione digitale in ambito HR;
- un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con momenti di confronto attivo con i sostenitori della ricerca dell’Osservatorio e il conferimento degli HR Innovation Award.
29 novembre 2023 – Workshop “Le principali sfide della Direzione HR per il 2024”
Il primo workshop dell’edizione 2023-2024 dell’Osservatorio HR Innovation Practice inaugura il programma culturale di eventi e chiude l’anno 2023 affrontando il tema delle principali sfide della Direzione HR per il prossimo anno.
L’incontro presenta il format “HR Innovation Net”, con l’obiettivo di incentivare il networking e il confronto tra tutti i membri della Community, esperti del settore ed HR Executive, attraverso la partecipazione a tavoli di discussione e approfondimento.
La partecipazione è gratuita e in presenza, previa iscrizione.
Il workshop si svolge il 29 novembre dalle 11:00 alle 15:00 presso Aula De Carli, Edificio B9, Campus Durando, via Durando 10, Milano.
12 dicembre 2023 – Workshop “Contare sui numeri: pianificazione sostenibile delle Risorse Umane”
L’evento approfondisce gli argomenti trattati nel corso del Workshop “Le principali sfide della Direzione HR per il 2024” del 29 novembre grazie all’intervento di esperti del settore.
La figura dell’HR oggi assume sempre più una connotazione di analista, interprete di fenomeni e promotore di iniziative. In questa sessione, Talentia Software esplora quali possono essere gli “step evolutivi” della cultura del dato HR in azienda, attraverso scenari di utilizzo sempre più sofisticati degli HR Analytics.
Il workshop si è svolto il 12 dicembre dalle 14.30 alle 15.30.
Scarica i contenuti della sessione “Contare sui numeri: pianificazione sostenibile delle Risorse Umane”
Vuoi leggere i contenuti presentati da Fabio Cardilli, HCM Product Manager di Talentia Software, durante il workshop del 12 dicembre?
Scarica la presentazione compilando il form qui sotto.
