Talentia Software è partner dell’Osservatorio HR Innovation Practice per l’anno 2019, iniziativa promossa dalla School of Management del Politecnico di Milano.
L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.
Ricerca
Nell’ambito della Ricerca 2019, l’Osservatorio:
- identificherà gli obiettivi e le sfide della Direzione HR per l’anno 2019;
- monitorerà il livello di diffusione della “People Strategy” che, attraverso iniziative HR, permette alle organizzazioni di sviluppare le competenze necessarie al business nel medio-lungo periodo, alla luce dei cambiamenti dovuti alla “Digital Transformation”;
- identificherà il ruolo dei processi HR, in particolare dei processi di Talent Management, nello sviluppo di una People Strategy che sia di supporto al business;
- comprenderà le implicazioni per la Direzione HR dell’evoluzione dei modelli di organizzazione del lavoro (Smart Working);
- monitorerà gli impatti della trasformazione digitale in termini di competenze e professionalità richieste dalle organizzazioni per comprendere come sarà il futuro del lavoro.
- monitorerà l’evoluzione delle start up HR Tech per anticipare i trend di innovazione nell’ambito delle risorse umane.
La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e casi di studio, coinvolge ogni anno oltre 100 attori tra Direttori HR, Responsabili Formazione, Responsabili Comunicazione Interna, Responsabili Amministrazione del personale, Responsabili ricerca e selezione del personale.
Attività
Le attività previste dall’Osservatorio per il 2019 sono:
- una Ricerca sul campo che coinvolgerà i Responsabili delle Risorse Umane e i Responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione);
- tre workshop a invito riservati a Executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni risultati della Ricerca e esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
- due incontri con l’Advisory Board, community ristretta di Direttori HR, per la co-progettazione e validazione delle tematiche di Ricerca
- un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con due tavole rotonde tematiche dedicate ai sostenitori dell’Osservatorio
- il conferimento degli HR Innovation Award.
Il secondo incontro è fissato per il 2 Aprile 2019 alle ore 9.00 e si intitola Re-energizing people: quali leve per motivare, ispirare e coinvolgere?
Si parlerà di come prendersi cura delle persone e motivarle al cambiamento ponendo particolare attenzione sulle aspettative dei lavoratori nei confronti dell’organizzazione.
L’incontro si svolgerà presso Sala Consiglio DIG, via Lambruschini 4B a Milano.
I prossimi appuntamenti:
12 Giugno 2019
- EXECUTIVE CONVENTION e consegna HR INNOVATION AWARD
09 Luglio 2019
- 9.00-13.00, Sala Consiglio DIG, via Lambruschini 4B, Milano
L’Organizzazione del futuro: Agile o Smart?
- Come cambia il modello organizzativo a fronte della trasformazione digitale?
- E le modalità di lavoro e gli stili di leadership?
Sfoglia il flyer degli incontri.
Indirizzo
Via Lambruschini 4
Milano, 20156 Italia
