Evitare gli errori nella gestione HR del 2020 grazie all’analisi dei dati

Lasciato alle spalle il 2020, ora è il momento di attuare l’approccio “anno nuovo, vita nuova” anche per il settore HR. È il momento di rivedere quanto fatto nell’ultimo anno perché questa analisi servirà a identificare gli errori commessi nella gestione delle Risorse Umane con l’obiettivo di evitarli nel 2021.

L’analisi dei dati è il miglior processo HR per raggiungere questo scopo e attraverso un sistema software di gestione HR, chi si occupa di risorse umane ottiene dati affidabili in tempo reale per prendere decisioni migliori. Altrimenti si corre il rischio di utilizzare misure sbagliate per la propria azienda. Non avere fonti affidabili conduce a una gestione inefficiente.

Utilizzando l’intelligenza artificiale, questo tipo di software analizza migliaia di dati che aiutano gli HR Manager a creare report per monitorare le performance complessive. Inoltre, consente di essere più flessibili nelle attività quotidiane e, allo stesso tempo, di dare maggiore autonomia al personale.

2021: una nuova sfida per la gestione delle Risorse Umane

Il 2020 ha trasformato l’ambiente di lavoro. Lo smart working è diventato pratica diffusa, ponendo diverse sfide alla gestione delle Risorse Umane. La principale sfida consiste in una comunicazione e in una collaborazione efficaci anche a distanza, secondo quanto dichiarato dai 3.521 lavoratori intervistati da Buffer nel suo studio annuale 2020. L’uso di strumenti di comunicazione online è stato un modo per superare questo problema.

Un’altra sfida che l’HR Manager ha dovuto affrontare è stata la motivazione del personale. Per motivare le persone si è cercato di mantenerle  connesse all’interno di un ambiente virtuale in modo che si sentissero accompagnate  e sostenute dal resto del team. Un altro modo per motivare i dipendenti è stato consentire orari di lavoro flessibili per conciliare la vita professionale e quella privata a fronte dall’elevato livello di stress causato dalla diffusione del COVID-19.

Questo sconvolgimento nel mondo del lavoro si sta verificando nel bel mezzo di uno dei momenti più difficili della storia contemporanea. La crisi sanitaria permane e il modello ibrido si sta affermando per garantire un ritorno in ufficio in sicurezza, secondo la società di consulenza IDC.

Forbes individua cinque sfide per l’HR nel 2021. Tra queste, data l’attuale incertezza, evitare di causare stress nei dipendenti e rendere il lavoro da remoto davvero efficiente. Per fare questo, Forbes raccomanda di investire in tecnologie che identifichino strategie per un lavoro di squadra efficace. A questo proposito, l’analisi dei dati è un modo ottimale per gestire le performance del capitale umano all’interno di un ambiente di lavoro digitale.

Talentia Software ha sviluppato Talentia HR Intelligence, integrato nella suite HCM, un software di gestione delle Risorse Umane che mette a disposizione delle aziende uno sistema semplice che garantisce l’analisi dei dati in tempo reale e che risulta alla portata degli HR Manager. Talentia HR Intelligence è lo strumento perfetto per creare report accurati. In questo modo è possibile guidare il futuro dell’organizzazione verso risultati ottimali, consultando e analizzando informazioni storiche e attuali. Ciò permette all’HR Director di identificare i trend dei risultati.

Con Talentia HR Intelligence l’elaborazione di report e grafici diventa molto semplice. Si tratta di un sistema sicuro con il quale, in pochi click, l’HR Director o il Talent Manager possono risparmiare tempo nel comunicare con i propri team in modo più efficiente, presentando KPI attraverso la gestione di dashboard che forniscono informazioni in tempo reale.

Analisi dei dati: il partner tecnologico dell’HR Director

L’analisi dei dati è fondamentale. E anche le Risorse Umane sono protagoniste della trasformazione verso un mondo più digitale.

KPMG crede nell’analisi dei dati come chiave di volta per il futuro dell’HR management. La società di consulenza è convinta che le aziende con una visione a lungo termine debbano sfruttare al meglio il potenziale offerto da questo sistema in modo da migliorare il processo decisionale e prevedere i risultati.

Un sondaggio condotto da KPMG mostra che l’80% degli intervistati ritiene che l’analisi dei dati sia uno strumento che aggiunge valore alla gestione delle Risorse Umane. Tra coloro che hanno investito nell’intelligenza artificiale, la stragrande maggioranza (88%) ha dichiarato che ne è valsa la pena. Di questi, il 33% ha investito nell’analisi dei dati, secondo un sondaggio condotto tra 1.210 dirigenti HR senior.

Il 2020 è stato un anno molto difficile che ha lasciato diverse sfide per il 2021. Disporre delle giuste informazioni aiuta a ridurre gli insuccessi e l’analisi dei dati rappresenta il miglior alleato tecnologico che gli HR Manager possano avere per rispondere ai tanti cambiamenti in ambito digitalizzazione. Adottare un software di gestione HR consente di evitate gli errori del 2020.