Digitalizzazione dei processi HR a partire dagli obiettivi

Digitalizzazione dei processi HR: la scelta di SIA

SIA ha scelto il sistema di gestione del capitale umano di Talentia Software partendo dalla digitalizzazione del processo di “Management by Objectives” (MBO), il metodo di valutazione del personale basato sui risultati raggiunti a fronte di obiettivi prefissati.

Il Gruppo SIA, che conta circa 1.600 dipendenti, progetta, realizza e gestisce infrastrutture e servizi tecnologici dedicati alle istituzioni finanziarie, banche centrali, imprese e pubbliche amministrazioni.

La parola a Daniele Cicatello, HR Information System Manager di SIA

«Gestivamo il processo di MBO con fogli Excel, cosa che comportava un inutile spreco di tempo e di carta, oltre alla dispersione delle informazioni. Grazie al sistema Human Capital Management di Talentia Software tutto è informatizzato e veloce, il monitoraggio delle prestazioni è costante, permettendo, quindi, di fare interventi correttivi in tempo reale, oltre a consentire una visione centralizzata della produttività di ciascuno», spiega Daniele Cicatello, HR Information System Manager di SIA.
Nel prossimo triennio gli applicativi attualmente in uso migreranno verso il sistema digitalizzato di gestione HR con l’obiettivo di valorizzare lo sviluppo professionale delle risorse presenti in azienda.
Lo sforzo del Gruppo è quello di favorire una maggiore condivisione delle informazioni in modo che le competenze disponibili diventino patrimonio comune.
«Puntiamo sulla crescita delle persone attraverso un potenziamento della mobilità interna, che sarà resa più semplice con l’aumentare delle informazioni disponibili. In questo processo trasparente e misurabile si creeranno anche più spazi e opportunità per inserire giovani risorse» continua Cicatello.
 

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