Digital Onboarding: una priorità per le aziende in tempi di pandemia

Ottobre 16, 2020

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La gestione delle persone sta subendo trasformazioni significative all’interno delle aziende nella nostra nuova normalità, dovuta all’emergenza COVID-19. Molti dei processi di acquisizione dei talenti si svolgono in modalità digitale a un ritmo molto rapido. Disporre, quindi, di strumenti – come Talentia Onboarding – che ci aiutano a gestire un piano di onboarding digitale, è un enorme vantaggio.

Vediamo perché l’Onboarding Digitale è un passaggio essenziale nella gestione delle risorse umane da remoto e quali risorse digitali possono aiutare a semplificare questo compito.

Onboarding digitale, essenziale per la retention e le performance

Secondo uno studio condotto da Headway Executive Research, il 75% dei dipendenti non conserva un buon ricordo dei primi tempi vissuti nelle proprie aziende. Si può facilmente ridurre potenziali rischi ed errori nel processo di onboarding se si definisce un piano di onboarding adeguato per l’azienda.

Un buon programma di accoglienza dovrebbe tener conto dei seguenti punti:

  • Informare sulle dinamiche interne dell’organizzazione
  • Comunicare la filosofia e la cultura aziendale
  • Far comprendere correttamente gli obiettivi del ruolo, le sue funzioni e responsabilità
  • Creare connessioni tra il nuovo dipendente e il team e la nuova organizzazione, anche se si lavora da casa
Questi passaggi sono fondamentali per garantire il successo dei team. Secondo lo studio ‘The true cost of a bad hire’, condotto da Brandon Hall Group, le aziende che hanno un solido processo di onboarding raggiungono l’82% del commitment dei nuovi assunti e aumentano i livelli di produttività di oltre il 70%.

Migliorare l’onboarding e creare passaggi più fluidi 

Avere uno strumento software progettato per implementare un onboarding adeguato è fondamentale per il successo del processo. Lo strumento dovrebbe migliorare l’iter di di assunzione e rendere i passaggi più fluidi.

Talentia Onboarding aiuta a dare una prima impressione ed esperienza dell’azienda positiva. Questo strumento consente di avere:

  • Percorsi di onboarding configurabili
  • Dashboard dedicata
  • Check-list automatizzate
  • Microlearning e altre attività di accoglienza e formazione
  • Notifiche e alert
  • Monitoraggio dei progressi
  • Processo di onboarding paperless
  • Facilità di utilizzo su qualsiasi dispositivo

Nell’attuale situazione pandemica occorre fronteggiare nuove sfide e le aziende devono attrezzarsi per rispondere efficacemente. Avere i migliori talenti aiuta le organizzazioni ad adattarsi a un contesto in continua evoluzione e a operare sul mercato con successo.

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