Alimentare la crescita: creare piani di sviluppo dei dipendenti

Piani di sviluppo dei dipendenti per favorire la crescita

Affinché i dipendenti abbiano sempre competenze aggiornate, la creazione di piani di sviluppo professionale efficaci è fondamentale per la crescita dell’organizzazione. Con gli strumenti giusti, è possibile promuovere una cultura dell’apprendimento collaborativo on-demand per garantire il pieno coinvolgimento e l’impatto ottimale della formazione.

Caratteristiche del software LMS per aiutarvi a implementare e sviluppare la vostra strategia

Un sistema di gestione dell’apprendimento (LMS) è un’applicazione software che le aziende possono utilizzare per gestire, documentare, erogare e monitorare la formazione e i piani di sviluppo professionale dei dipendenti. I responsabili delle risorse umane possono creare programmi personalizzati, iscrivere simultaneamente i discenti e poi generare report e tracciare i dati sui corsi di formazione completati.

Queste le cinque caratteristiche chiave del software LMS Talentia:

1. Riconoscere i requisiti di formazione

Ogni dipendente è diverso dall’altro, quindi i requisiti di formazione variano in base a ciò di cui ogni persona ha bisogno per svolgere il proprio lavoro. Uno dei principali vantaggi dell’utilizzo di un software LMS è quello di sapere se e come i dipendenti siano aggiornati su conformità, formazione e certificazioni. Questa funzione consente di progettare, distribuire
e monitorare i requisiti necessari per ciascun dipendente in un unico posto. Utilizzate uno strumento di analisi del gap di competenze – come quello di Talentia – per identificare le esigenze di sviluppo e analizzare le competenze associate ai loro ruoli lavorativi.

2. Scegliere da un’ampia gamma di corsi

Si tratta di una funzione fondamentale che si concentra sulla creazione, la strutturazione e la condivisione di contenuti didattici sotto forma di corsi di formazione. Il software Talentia fornisce modelli che si possono utilizzare e modificare per adattarli alle esigenze dell’azienda. È possibile progettare corsi e percorsi di sviluppo dei dipendenti sugli argomenti di formazione che si desidera apprendere.

3. Promuovere il feedback

Gli avvisi e le notifiche permettono di mantenere i discenti sulla strada giusta e di essere informati di tutti gli aggiornamenti apportati ai programmi. Richiedendo un feedback ai dipendenti, si può valutare rapidamente l’efficacia di ogni corso con test, sondaggi e commenti in tempo reale.

4. Stabilire obiettivi di apprendimento personalizzati

Esistono diversi modi per motivare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi di apprendimento individuali. Aiutarli a rimanere concentrati e fare progressi costanti nel loro piano di sviluppo dei dipendenti.

Ecco tre metodi per garantire che il personale comprenda il materiale del corso e raggiunga gli obiettivi prefissati:

• Apprendimento tradizionale (in un’aula con materiali fisici, esercitazioni ed esami)
• Apprendimento dal basso verso l’alto (un mix di sessioni online e in presenza attraverso il materiale del corso, letture, video e quiz)
• Social learning (un modo per porre domande e condividere contenuti generati dagli utenti per aumentare il coinvolgimento dei discenti)

5. Adeguamento e sviluppo continuo del percorso di carriera 

La crescita dell’azienda è naturalmente legata alla crescita dei dipendenti, quindi è essenziale che i loro piani di sviluppo professionale siano allineati con agli obiettivi aziendali a lungo termine. Con il software LMS di Talentia, è possibile visualizzare la cronologia di sviluppo di un dipendente, comprese le attività di formazione accademica, professionale e di altro tipo nel corso del tempo, per garantire che vadano nella direzione corretta. Inoltre, i dipendenti possono monitorare il proprio sviluppo e richiedere modifiche, consentendo loro di assumere un ruolo attivo nella propria carriera.

Sostenere la strategia dell’azienda gestendo e monitorando i piani di sviluppo professionale dei dipendenti in ogni fase del percorso. Affinare le competenze, motivare e, soprattutto, trattenete i migliori talenti con il software di gestione dell’apprendimento Talentia.