Raggiungere obiettivi strategici con la formazione digitale

Lo scopo di un’azienda è raggiungere i propri obiettivi strategici al minor costo e nel minor tempo possibile. Il dipartimento HR gioca un ruolo strategico nell’ attrarre i profili migliori e contribuendo all’upskilling dei propri dipendenti. I moduli di formazione digitale del software HR  contribuiscono allo sviluppo di una cultura aziendale incentrata sul miglioramento continuo e la produttività strategica.

Vantaggi della formazione digitale nel contesto post-Covid

Investire tempo e impegno nella formazione HR è un grande vantaggio. 

I dipendenti comprendono che l’azienda si attiva per accrescere il loro sviluppo professionale e di conseguenza si impegnano a migliorare le loro performance. Tali dinamiche contribuiscono a  ridurre i tassi di turnover e migliorare le performance.

Nel contesto post-Covid, l’impatto della formazione ‘on-line’ diventa significativo. Essere in grado di progettare e sviluppare dinamiche e-learning di successo costituisce un vantaggio.

Un’esperienza di formazione digitale personalizzata

La piattaforma HCM nasce per adattarsi a tutte le esigenze aziendali. La soluzione migliora l’engagement e le competenze dei dipendenti. Inoltre, la formazione è anche personalizzabile al 100%.

Grazie a Talentia, gli HR Manager possono progettare un’esperienza formativa dinamica, allineandola con gli obiettivi strategici e offrendo differenti contenuti.

Il modulo è implementato con una prospettiva improntata alla User Experience, è Google-friendly. Permette di sviluppare le strategie di formazione digitale con un’interfaccia multi-piattaforma e multi-dispositivo.