Come affrontare la complessità nella gestione HR?

Novembre 22, 2021

gestione HR

Il processo di digitalizzazione nella gestione HR

Rispondere alle aspettative digitali delle nuove generazioni, aggiornare i modelli di lavoro, selezionare i profili migliori salvaguardando i talenti. Sono queste alcune delle sfide che i Direttori HR affrontano nel contesto odierno. A tal riguardo, la scelta migliore per abbracciare l’evoluzione in atto è la digitalizzazione della funzione HR.

L’aggiornamento delle metodologie di lavoro e il processo di digitalizzazione diventano così strumenti utili a risolvere le criticità e rendere agili i percorsi. Soprattutto è utile chiedersi:

  • In che modo la tecnologia aiuta la gestione HR a risolvere le sfide attuali.
  • Quali sono gli approcci migliori da adottare.
  • Attraverso quali strumenti ci si può adeguare alle evoluzioni?

La ricerca di MARKESS by exægis

MARKESS by exægis, società di ricerca indipendente, ha realizzato per Talentia un ebook che esamina le quattro sfide che la gestione HR si trova ad affrontare.

Fra gli argomenti principali c’è il recruitment.

Molte aziende incontrano difficoltà durante il processo di selezione, considerandolo come un ostacolo alla loro crescita. Secondo quanto emerso dalla ricerca, nel 2° trimestre del 2019, l’82% delle PMI ha dovuto affrontare questa criticitàla percentuale era del 70% nel 2018. Le due maggiori insidie legate al recruitment sono la mancanza di candidati e la scarsa adeguatezza dei profili in termini di competenze.

Le principali sfide nella gestione HR

Oltre alla difficoltà di gestione delle assunzioni, il tasso di turnover è aumentato soprattutto tra i dirigenti: nel 2019 ha raggiunto il 17,5% a livello mondiale. Questa situazione è dovuta a cause talvolta radicate su cui i Direttori HR hanno relativo controllo.

Altri temi affrontati dallo studio MARKESS riguardano:

  • L’employer branding.
  • Il concetto di “relazione con il dipendente” per ottimizzare il coinvolgimento in azienda e l’automatizzazione delle attività. Così è possibile restituire il tempo ai responsabili HR e garantire il rispetto degli adempimenti normativi.

Per approfondire tutti i risultati della ricerca, leggi l’ebook completo compilando il form qui sotto.

 

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