Niji
Niji ha affrontato la crescita con un HRMS a livello globale
Settore
Servizi High-Tech
Dipendenti
900
Dove
Francia & Singapore
Contesto
Niji è una società che offre servizi high-tech per favorire la trasformazione digitale nelle aziende.
Niji è stata fondata nel 2001, a Rennes e Parigi, quando la tecnologia ha cominciato a diffondersi in maniera esponenziale. Oggi conta diverse filiali in Francia e una filiale a Singapore.
L’azienda è cresciuta per più di 20 anni supportando le grandi e medie imprese nei loro percorsi di trasformazione digitale, sempre grande attenzione alle evoluzioni del mercato.
Soluzione
Niji ha puntato a sostenere la crescita del gruppo utilizzando il grande potenziale derivante dai dati dei dipendenti. Lo scopo è quello di ottimizzare i processi HR e implementare un HRIS che si integri con la gestione del business e quella finanziaria.
In questo modo l’azienda potrebbe guadagnare in termini di risultati ed efficienza.
Per farlo, Niji sta mettendo in atto un’ambiziosa strategia di trasformazione che realizzi questi obiettivi:
- Selezionare e mantenere in azienda i talenti. Ciò è fondamentale in un mercato in cui la “guerra dei talenti” è una condizione costante.
- Accelerare la crescita aziendale
- Strutturare l’azienda e migliorarne la competitività
Per affrontare tali sfide e sostenere la crescita, Niji ha scelto la soluzione software Talentia HCM.
Risultato
La soluzione HCM di Talentia offre a Niji i seguenti vantaggi:
- Un unico punto di accesso ai dati con aggiornamento quotidiano
- Processi ottimizzati di recruitment, pre e onboarding.
- Una trasformazione dell’HRMS che aiuta la gestione del business
- Processo decisionale affidabile grazie ad una gestione dei dati più efficiente
- Migliore Employee Experience ed Employer Branding
- Aumento della produttività: 20% di crescita annuale
In altre parole, l’azienda ora beneficia di una funzione HR strutturata. Ciò permette di rispondere alla crescita del gruppo ottimizzando i processi HR e fornendo, inoltre, maggiore supporto ai dipendenti (formazione, piani di carriera, gestione dei talenti) e percorsi più rapidi di recruitment e assunzione.