CDI, gestire personale eterogeneo. La tecnologia al servizio dell’HR

Attivo da oltre 40 anni a Milano e con una presenza capillare nel territorio lombardo, il Centro Diagnostico Italiano (CDI) è una struttura sanitaria ambulatoriale a servizio completo orientata alla prevenzione, diagnosi e cura in regime di day hospital.
Oggi CDI conta oltre 1.000 professionisti e offre servizi a circa 430mila pazienti ogni anno.

“Siamo una realtà che è cresciuta negli ultimi anni con l’obiettivo di dare alla comunità di pazienti del territorio lombardo servizi di eccellenza attraverso la costante ricerca della personalizzazione del servizio”, spiega Federica Visioli, Responsabile Risorse Umane di CDI.

Per assicurare ai pazienti l’alto livello di qualità e i numerosi servizi, CDI si è dotata di un vasto numero di professionisti e ciò significa dover far fronte ad una grande complessità nella gestione delle risorse umane. Per questo motivo, in CDI è fondamentale l’utilizzo di una soluzione digitale per la gestione del personale.

La scelta di proseguire con Talentia

L’azienda ha scelto di proseguire la collaborazione con Talentia Software, affidandosi alla nuova versione di Talentia HCM.

“La scelta è stata confermata per due ragioni fondamentali: sostenibilità economica della soluzione informatica e possibilità di customizzazioni”, afferma Visioli, in riferimento alle specificità dell’organizzazione di CDI.

“Talentia ha cercato di interpretare le nostre esigenze, fornendoci una soluzione user friendly. Progressivamente il suo utilizzo è stato ampliato anche alle figure sanitarie, sfruttando meglio le potenzialità dello strumento: non solo gestione dell’anagrafica ma anche delle funzioni di recruiting, formazione e struttura organizzativa”, prosegue Federica Visioli.

Migrazione alla nuova versione HCM

La migrazione alla nuova versione di Talentia HCM è avvenuta nel 2016, consentendo anche il miglioramento di alcune funzionalità come la connessione al sito internet per la raccolta sistematizzata dei curricula, anche con chiavi di ricerca specifiche.

La facile fruibilità di navigazione all’area di recruiting, inoltre, ha fatto sì che anche giovani professionisti sanitari iniziassero a utilizzare questi canali online per l’invio delle proprie candidature.

“Siamo orgogliosi di poter collaborare all’ottimizzazione dei processi HR del Centro Diagnostico Italiano, caso di eccellenza in Italia del settore sanitario”, spiega Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software, “e ci impegneremo per continuare a supportare il cliente a svolgere le attività in modo sempre più flessibile e affidabile”.

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(da Persone & Conoscenze, maggio 2017)