Core HR: analisi locale e globale nella gestione delle Risorse Umane

Core HR Talentia Software

Home › Blog Per poter rispondere alle sfide affrontate attualmente dagli HR Manager, è importante disporre di una comunicazione fluida e di uno strumento di gestione che unifichi e centralizzi tutti i dati dell’organizzazione. Spesso i professionisti trascorrono troppo tempo ad analizzare un’enorme quantità di dati sui propri dipendenti e dimenticano cos’è davvero importante: ossia […]

L’upskilling per motivare i team e raggiungere gli obiettivi aziendali

Upskilling Talentia Software

Home › Blog Il COVID ha imposto un nuovo scenario che ha interessato anche la funzione HR. Imparare a gestire le attività in modo diverso, mettere in atto la digitalizzazione, non solo dei processi, ma anche delle competenze dei dipendenti, e offrire un’esperienza di formazione innovativa oggi costituiscono gli obiettivi fondamentali di qualsiasi organizzazione. Upskilling: […]

Come individuare talenti in modo veloce ed efficace in un contesto digitale?

Recruiting Talenti Talentia Software

Home › Blog L’attuale quadro di sviluppo del recruiting è strettamente legato alla digitalizzazione e al lavoro da remoto. Ciò dipende dalla trasformazione degli scenari avvenuta a seguito della pandemia del Coronavirus, che ha influenzato le politiche pubbliche e le dinamiche aziendali relative all’occupazione. La Harvard Kennedy School afferma che, negli Stati Uniti, le amministrazioni […]

SaaS, On-premise oppure Hosting? Differenze, pro e contro

SaaS On-Premise Hosting Talentia Software

Home › Blog I software per gestire le risorse umane e i processi finanziari sono diventati strumenti essenziali. Riducono tempi e costi, aiutano a snellire i processi e favoriscono le decisioni consapevoli. Ma sapreste come implementarlo nella vostra organizzazione? Come beneficiare di un software gestionale: SaaS, On-premise oppure Hosting Esistono diversi metodi per implementare un […]

Cos’è il Performance Management e come minimizzare i rischi nell’era digitale

Performance Management Talentia Software

Home › Blog Il Performance Management è un processo che misura la performance dei dipendenti. Si tratta di una valutazione qualitativa e quantitativa del raggiungimento dei loro obiettivi. È uno strumento potente per l’HR manager, che può portare cambiamenti all’interno dell’organizzazione. Quando i dipendenti sono coinvolti attivamente, il Performance management può essere di grande aiuto […]

Competence Development & Employability

Competence Development Employability

Home › Blog L’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano è nato con lo scopo di analizzare il livello di innovazione raggiunto dalle aziende in campo Risorse Umane. Il network dell’Osservatorio favorisce appunto il confronto tra i principali attori aziendali in ambito HR con l’obiettivo di promuovere l’innovazione. All’interno del programma di incontri organizzati […]

Dare voce ai dipendenti: la chiave per mantenere in azienda i talenti

Retention talenti Talentia Software

Home › Blog Dare voce alle esigenze dei dipendenti è la chiave per trattenere in azienda i talenti. Una comunicazione fluida facilita l’impegno dei dipendenti nei confronti dell’organizzazione ed evita malintesi. Per questa ragione, creare un ambiente di lavoro che incoraggi la partecipazione è una delle principali responsabilità dell’HR Director. La comunicazione interna è fondamentale […]

Il nuovo ruolo della funzione HR come risorsa strategica per l’azienda

Funzione HR Risorsa strategica

Home › Blog Negli ultimi anni il ruolo della funzione HR è cambiato drasticamente. Spesso i team Risorse Umane di molte aziende si sono limitati alla gestione delle attività operative, ma oggi la digitalizzazione regala scenari completamente diversi. Di fronte alla necessità di ottenere una performance efficiente, i team HR rappresentano una risorsa strategica per […]

Processo MBO: un alleato nella gestione delle Risorse Umane, anche in smart working

MBO Management By Objectives

Home › Blog La gestione delle Risorse Umane può trovare molti vantaggi nella pratica MBO, che rappresenta uno dei processi più efficaci per gestire i team. L’acronimo MBO proviene dall’inglese e significa “management by objectives”. È un termine coniato nel 1954 nel libro “The Practice of Management” di Peter F. Drucker, autore americano considerato il […]