La mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord servant à mesurer et à piloter la performance est devenue incontournable pour tout DRH. Cette rentrée peut être l’occasion de remettre de l’ordre dans le suivi de la performance global des entreprises. Quels sujets RH couvrir par des indicateurs : le recrutement, l’absentéisme, la rémunération, les effectifs, la formation ?
Les DRH ont besoin d’outils spécifiques pour mener à bien leur mission et traduire la réalité en chiffres afin de s’inscrire dans une logique de pilotage des ressources, des compétences et des talents.
Quels bénéfices peut-on tirer d’indicateurs RH pertinents ? Quelles sont les tendances en la matière (l’IA, le Big data, le prédictif, la HR Intelligence) ?
Comment mettre en place les bons indicateurs ? Quelles sont les étapes à suivre ? Comment procéder ? Quels écueils éviter ?
C’est ce que nous avons exploreré lors de notre webinar animé Thomas Chardin et Estelle Taverna, Product Manager Paie-RH de Talentia.
Speakers
Estelle Taverna
Product Manager
Talentia
Thomas Chardin
Dirigeant Fondateur
PARLONS RH
