Upskilling : motivez vos équipes et atteignez les objectifs de l’entreprise

14 avril 2021

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La COVID-19 entraine de nombreux bouleversements au sein des services RH. Apprendre à gérer les tâches de manière différente, digitaliser les processus et offrir une expérience de formation innovante sont aujourd’hui les objectifs fondamentaux de toutes les entreprises.  

Upskilling, un outil clé de la gestion des talents

La pandémie a généré de nouvelles façons de travailler à distance, ce qui signifie que les compétences, tant douces que dures, requises pour un poste donné changent et évoluent constamment. LUpskilling est devenu une stratégie clé dans la gestion des RH, car la COVID a mis en évidence la nécessité de gérer des équipes qui nécessitent lacquisition de nouvelles compétences. Dans ce nouveau contexte, la flexibilité, la formation continue et la capacité dadaptation des employés jouent un rôle clé. 

 Les avantages de lupskilling

  1. Éliminer la fracture digitale. Il est important que lorsque les organisations parlent du processus de digitalisation, elles noublient pas de digitaliser les compétences de leurs employés. En effet, selon le rapport préparé par PwC et le Forum économique mondial, « Upskilling for Shared Prosperity » (Upskilling pour une prospérité partagée), dici 2030, le PIB de lEspagne, uniquement, augmentera de 132 milliards de dollars, grâce à lupskilling digitale de ses travailleurs.
  2. Favoriser la retenue des talents. Les employés savent que leur organisation investit en eux, ce qui accroît leur loyauté. Disposer de personnes qui apportent une valeur ajoutéà lentreprise devrait être un facteur clé de toute stratégie commerciale.
  3. Contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable, notamment la réduction des inégalités, laugmentation des investissements dans lindustrie et linnovation, et la croissance économique créatrice demplois.
  4. Réduire le temps consacré aux processus de recrutement. Selon l’étude « The Littler Annual Employer Survey » (enquête annuelle Littler auprès des employeurs), lobjectif de près de 50% des entreprises qui appliquent lIA dans leur service de ressources humaines est doptimiser leurs processus de recrutement. Cette technologie permet de disposer dinformations beaucoup plus pertinentes sur les candidats lors du processus de sélection et, par conséquent, de créer des offres personnalisées. 
  5. Améliorer limage de lentreprise. La gestion du capital humain est lun des piliers fondamentaux de la responsabilité sociale des entreprises, car elle contribue à améliorer la perception que les employés et les autres parties prenantes ont dune organisation.  

Lupskilling est un outil essentiel pour simplifier la réalisation des objectifs de lentreprise. Cest la clé pour retenir les talents et cest le moyen dautonomiser votre organisation. Dans ce processus, le rôle du responsable de la formation est très important, car il stimule lengagement des employés et favorise un sentiment dappartenance. Conscient de cela, Talentia offre son soutien au responsable de la formation et du développement pour définir une stratégie de formation qui permettra didentifier les besoins des employés, de déterminer les compétences quils doivent renforcer ou acquérir et, finalement, datteindre les résultats souhaités pour favoriser la croissance de lentreprise. Ce nest quavec un programme de formation interne bien défini, visant à développer les compétences des employés de la manière la plus optimale possible, que ceux-ci pourront sadapter au changement et accomplir leur travail efficacement. 

A propos de Talentia Software

Talentia Software est un des principaux éditeurs internationaux de solutions de digitalisation des fonctions RH et finance pour les ETI. Talentia développe des solutions de gestion de la Performance Financière (comptabilité, consolidation, reporting et élaboration budgétaire) et des RH (paie-RH, gestion des talents, gestion administrative des collaborateurs). Les solutions de Talentia sont complètes, intégrées et adaptées à la complexité spécifique que doivent gérer les ETI. Talentia Software est un groupe français qui dispose d’une forte présence en Europe du Sud notamment en Italie, Iberia, Grèce. Suite à l’acquisition d’Addedo en 2018, Talentia est désormais également présent en Suisse, Allemagne et North America. Plus de 3600 entreprises utilisent d’ores et déjà les solutions Talentia pour simplifier la gestion de leur complexité financière et RH. En 2018, le groupe a réalisé 63.6 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie 450 collaborateurs.

Plus d’informations : https://www.talentia-software.com/fr