De nos jours, les logiciels de gestion RH dit aussi SIRH ont la cote auprès des services des ressources humaines dans les entreprises. Un tel outil est devenu un réel atout pour une optimisation totale de la performance du capital humain et un niveau élevé d’automatisation des activités de gestions des ressources humaines. Voici les bonnes pratiques à adopter pour trouver le vôtre.
Avant de vous lancer dans l’aventure SIRH, deux étapes sont nécessaires avant d’implémenter une solution de gestion des ressources humaines. À commencer par une évaluation de l’ampleur des changements requis dans l’entreprise et une analyse de rentabilité que la solution pourrait conduire. Dans un second temps, il s’agit de définir les processus à revisiter puis les préparer à être totalement transformés.
Votre SIRH doit ne représenter que des avantages
Comme offre de services, le SIRH se compose de plusieurs modules (notes de frais, entretiens, planning, absence, etc.) mis en place selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Le niveau d’adaptabilité est élevé et évolue avec l’entreprise.
Le SIRH présente de nombreux atouts :
- Une grande Simplification et la possibilité de regrouper les taches de chacun est celui qui est le plus rapidement perçu dès son implémentation.
- La possibilité de pouvoir centraliser l’ensemble des données RH est un véritable atout pour la performance de l’entreprise. Cela permet un meilleur suivi de l’activité RH.
- Un SIRH permet une communication simplifiée entre les collaborateurs de l’entreprise. Chacun peut partager plus facilement documents, informations, etc. Une facilitation qui joue un rôle dans l’image de marque employeur.
- Il doit être disponible 24h/24 en mode SaaS et facilement accessible depuis un navigateur. Il permet de travailler en toute mobilité, facilitant ainsi les processus RH et apporter une meilleure organisation du travail.
- Enfin, le SIRH doit interagir avec les autres logiciels de l’entreprise offrant un gain de temps important.
La performance comme objectif prioritaire d’un SIRH
Les nombreuses données qui peuvent être analysées sont un grand atout pour la direction et les responsables RH. Ces dernières comprennent la rémunération, la gestion de la performance et de carrière ou encore la planification du travail des différentes équipes et collaborateurs.
Tous ces avantages permettent à l’entreprise d’anticiper et affiner les prises de décision concernant le capital humain. Le SIRH a enfin l’avantage de répondre aux inquiétudes des décideurs RH et de se présenter comme un véritable support.
- Pour la sécurisation des données
- Pour une efficacité administrative accrue
- Une meilleure qualité des services RH
En ce qui concerne les logiciels RH de Talentia Software
Afin de répondre aux mieux aux enjeux de la fonction RH, Talentia Software a mis au point des solutions logicielles capables de rationaliser et d’améliorer l’ensemble des processus RH.
Parmi les solutions que nous proposons, le logiciel gestion des Temps/Planification est un outil révolutionnaire permettant d’automatiser le suivi des temps de présence et le comptage du temps d’absence du personnel.
En outre, nous avons conçu une solution de gestion de la paie et administration du personnel qui vous permet d’automatiser et d’optimiser les différents processus, quel que soit le secteur d’activité.
Proposer des solutions collaboratives pour des bénéfices immédiats et quantifiables est le but recherché par Talentia Software. Nous intervenons ainsi pour piloter les innovations au plus près de votre entreprise, construire des systèmes d’information fiables et pertinents au service des enjeux métiers.
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