L’équité des genres constitue le cinquième objectif de l’Agenda 2030 de l’ONU pour le Développement Durable.
Selon le rapport “The gender snapshot 2023”, co-produit par ONU Femmes et l’ONU DESA, les avancées vers l’égalité des genres dans les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) sont insuffisantes, éloignant l’atteinte de cet objectif. Le fossé entre les genres dans les postes de pouvoir et de leadership persiste, et au rythme actuel, les femmes continueront de consacrer en moyenne 2,3 heures de plus par jour que les hommes aux tâches domestiques et aux soins non rémunérés.
L’Écart salarial de genre dans les pays européens
En Europe, l’écart salarial de genre reste préoccupant : les femmes de l’UE gagnent en moyenne 12,7 % de moins par heure que les hommes, avec des disparités significatives entre les pays membres. Ce déséquilibre est principalement dû à la concentration des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs et à leur sous-représentation dans des domaines mieux payés. Par exemple, en 2021, les femmes occupaient seulement 34,7 % des postes de direction dans l’UE.
Le rôle clé de la technologie RH dans l’équité des genres
Dans le monde professionnel actuel, l’équité des genres est à la fois une exigence éthique et un avantage concurrentiel. Les technologies RH jouent un rôle essentiel dans la réalisation de cet objectif. Les outils numériques avancés permettent de suivre et de promouvoir l’égalité des genres grâce à une analyse précise et objective des dynamiques internes. De l’embauche à la formation, en passant par les analyses salariales, les plateformes de gestion RH aident à éliminer les biais et à assurer l’égalité des chances pour tous les employés.
La nouvelle directive européenne sur la transparence salariale
Le principe de rémunération égale pour un travail égal est un fondement de l’UE, établi par l’article 157 du traité de l’Union européenne. Pour concrétiser cette recommandation, le Parlement Européen et le Conseil ont adopté des mesures de transparence salariale. Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle directive européenne (2023/970) sur la transparence salariale, un changement significatif est attendu. D’ici juin 2026, chaque organisation devra mettre en place des mesures de transparence salariale. Les logiciels RH facilitent la collecte et l’analyse des données salariales, assurant la conformité légale et promouvant un environnement de travail juste et éthique.
Processus RH pour un environnement de travail inclusif
Un environnement de travail inclusif ne se construit pas du jour au lendemain. Il est le fruit de processus RH rigoureux et d’une culture d’entreprise sensible aux enjeux de genre. Talentia accompagne les organisations dans la mise en place de pratiques RH qui encouragent l’équité. Des politiques d’embauche au développement professionnel, les outils numériques sont essentiels pour forger une culture d’entreprise qui valorise la diversité.
Données et Reporting : alliés de l’équité des genres
La disponibilité de données spécifiques et la création de rapports dédiés sont des outils puissants contre les préjugés. Des tableaux de bord intuitifs et des rapports sur mesure offrent une vision claire et objective de l’organisation et de ses processus. Ces données sont précieuses pour les dirigeants et les gestionnaires RH, leur permettant de prendre des décisions basées sur des faits et non sur des stéréotypes de genre.
Formation et Développement : atouts pour l’équité
La formation et le développement professionnel sont cruciaux pour l’équité des genres. L’utilisation d’outils technologiques pour la planification de la relève et la formation garantit que tous les employés ont les mêmes chances de progression. Grâce à une formation ciblée et à des plans de développement équitables, on renforce le principe que le talent et les compétences ne dépendent pas du genre.
Vers un avenir d’équité avec Talentia
En conclusion, la technologie RH est un levier de changement vers un avenir où l’équité des genres est une réalité. Les outils technologiques actuels, tels que la solution HCM de Talentia, sont capables de transformer les politiques RH en actions concrètes qui favorisent l’équité. Que ce soit pour se conformer à la nouvelle législation européenne ou pour promouvoir une culture d’entreprise inclusive, Talentia est le partenaire qui accompagne les entreprises de taille moyenne à chaque étape de ce chemin essentiel.
Sources :
- ONU Femmes
- The gender snapshot 2023
- Égalité des Genres dans l’UE
- Écart Salarial de Genre dans les Pays de l’UE
L’égalité femmes-hommes est un impératif éthique mais aussi un facteur de performance business. Les solutions RH de Talentia vous accompagnent dans votre démarche grâce à des innovations constantes.
Foire aux questions
Quels indicateurs analyser en priorité ?
Les écarts de rémunération à poste et expérience équivalents, les taux d’accès aux promotions et le % de femmes dans les postes de direction.
Comment impliquer les managers ?
En les formant aux biais inconscients et en intégrant des objectifs d’équité dans leur évaluation.
Comment mesurer l’impact des actions mises en place ?
En comparant dans le temps les indicateurs clés par genre grâce aux tableaux de bord RH.
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