Talentia Software, dévoile les nouveautés de sa suite RH pour faciliter la gestion des objectifs et performances individuels et par équipe
Repérer et gérer les talents au sein d’une organisation n’est pas chose aisée, mais la difficulté à recruter et la volatilité de plus en plus forte des meilleurs profils rend ce processus RH incontournable et essentiel.
Gestion des objectifs individuels et d’équipe
Avec cette évolution de la gestion des objectifs individuels et par équipe fournit par le module gestion des performances de Talentia, le processus de gestion des objectifs est complètement automatisé, depuis la définition des objectifs jusqu’à leur notification aux collaborateurs en passant par la lettre d’objectifs. La mise en place d’objectifs, qu’ils soient collectifs ou individuels, s’en trouve largement simplifiée et son suivi également.
Le logiciel de Gestion des Performances de Talentia permet de définir différents types d’objectifs (quali, quanti, sur l’EBITDA ou le CA de l’entreprise, …), alignés sur la performance individuelle, mais aussi sur la stratégie de l’entreprise. Il est facile de définir des échéances et des règlements de variables selon l’atteinte d’objectifs précis. Les collaborateurs peuvent voir leurs objectifs et ceux de leur manager et de l’entreprise au global. Des actions peuvent également être mises en place pour faciliter leur atteinte. Partager les objectifs avec tous les collaborateurs et les décliner dans toute l’organisation contribue à la performance d’exécution de l’entreprise et à sa croissance. Tout le monde est acteur et contributeur au succès de l’entreprise.
Analyse de la performance par équipe
En ajoutant ces nouvelles fonctionnalités à sa suite RH, Talentia Software a pour objectif de faciliter l’analyse de la performance par équipe par leurs managers et la DRH.
La gestion des Performances de Talentia, délivre une vue globale sur la performance collective équipe par équipe au travers d’un tableau de bord utilisant une matrice proche de la 9 box. Cette matrice vise à évaluer les équipes d’une organisation en fonction de leurs performances récentes et de leur potentiel futur et de scorer les équipes selon 2 axes ; par exemples ; les softskills et l’atteinte des objectifs.
Afin de simplifier l’analyse des équipes par le responsable RH ou par les managers, il est désormais possible d’identifier chaque collaborateur avec des tags. Les administrateurs auront la liberté de définir les tags souhaités selon la sémantique qu’ils souhaitent utiliser et pourront définir si les uns peuvent visualiser les tags que l’on pourrait qualifier de sensibles des autres. Les tags peuvent permettre aux RH de rechercher dans la base de données les collaborateurs identifiés avec le tag “Talent” ou “Très bon gestionnaire de projet” ou les deux conjointement par exemple.
Digitaliser les processus documentaires RH
Autre nouveauté dans la suite RH de Talentia, un système de signature électronique certifié eIDAS et complètement intégré au core RH de Talentia. Avec cette signature électronique à valeur probante, il est désormais possible de digitaliser tous les documents RH et de les faire signer en ligne avec une valeur probante. Le document signé est directement indexé au dossier du collaborateur…
