Talentia accompagne les ETI dans l’urgence de la digitalisation

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Home › Blog Même si c’est difficile à entendre, c’est un fait : La crise du Covid-19 met en évidence l’ensemble des dysfonctionnements de la fonction RH dans les ETI. La non digitalisation des processus met la fonction RH dans une situation très difficile.  Bulletins de paie, recrutements, contractualisation, communication collaborateurs, gestion des entretiens annuels, gestion […]

L’automatisation RH, moteur de la relation collaborateur

Home › Blog Afin d’améliorer la ‘relation collaborateur’, l’entreprise s’emploie à répondre aux nouvelles exigences de ce dernier. Tout ceci ne peut se faire que grâce à l’automatisation RH.  Aujourd’hui, ce collaborateur a des attentes bien différentes des générations précédentes en matière de cadre de travail, de rythme de vie ou d’évolution professionnelle. Il souhaite […]

Impact stratégique de l’automatisation des processus RH

Home › Blog Aujourd’hui, l’automatisation RH a un impact stratégique sur les différents processus RH. Parmi ceux étant les plus souvent évoqués par les DRH, citons : La gestion de la paie pour 82% d’entre eux. Sur ce processus, le digital permet non seulement de gagner du temps mais limite drastiquement le nombre d’erreurs de […]

Le DRH : Un business Partner !

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Home › Blog Par essence, un Business Partner se caractérise comme une partie prenante dans la définition de la stratégie business de l’entreprise. Il s’agit pour lui d’être au plus proche de la zone de création de valeur pour les clients. Ainsi, ce sont deux notions importantes en ressortent :  la Stratégie et la création de […]

Comment associer SIRH et bien-être au travail ?

Talentia Software - Finance & HR Software Solutions

Home › Blog La tendance du ” Happy Management ” est devenue une des clés de la prospérité des entreprises. Dans cette quête du bonheur au travail, le SIRH est devenu plus qu’un simple outil. Une nouvelle organisation du travail ne peut se faire sans la fin de l’ancienne. Pendant longtemps, la rupture entre les […]

ATS : le secret pour un recrutement rapide et réussi

Home › Blog Acquérir et conserver les talents sont les principales préoccupations des entreprises d’aujourd’hui. Selon l’enquête, la quatrième édition annuelle de XpertHR, près de 30 % des personnes interrogées ont déclaré que le recrutement et l’embauche constituaient leur principal défi. Surtout, parmi ceux qui ont fait état de besoins en matière de recrutement et […]

L’essentiel du tableau de bord des DRH pour les ETI

Home › Blog Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) doivent gérer une complexité importante et ne disposent pas d’un lieu de discussion adapté à leurs enjeux RH spécifiques. C’est pour cette raison que sous l’impulsion de Talentia, le Digital HR Lab fut créé.  Ce cercle s’est fixé pour objectif d’offrir une réelle communauté de discussion RH […]

ETI : Comment sélectionner son SIRH ?

Home › Blog La place des SIRH dans les entreprises de tailles intermédiaires est de plus en plus prépondérante. Et pour cause ? La complexité RH auxquelles elles doivent faire face est en constante augmentation. La digitalisation, est le moyen par excellence de résoudre ces challenges tout en optimisant les processus RH. Le SIRH est au […]

Les bienfaits d’un logiciel de Pilotage RH

Home › Blog La gestion des ressources humaines est une tâche complexe et délicate nécessitant certaines compétences professionnelles et un logiciel performant et adapté. Aujourd’hui, un logiciel de pilotage RH se doit de garantir une parfaite optimisation de la gestion du capital humain au sein de l’entreprise.   L’Éditeur, garant du logiciel de pilotage RH […]

Entreprises : Pourquoi le e-learning est-il indispensable ?

HR Administration

Home › Blog En 10 ans, le numérique a profondément transformé la formation. Dans de nombreux secteurs activités, le e-learning s’est mis au service des entreprises et les innovations constantes qui en découlent en font un investissement à part entière. Malgré tout, il constitue aujourd’hui un formidable moyen de former ces équipes en interne et […]