L’essentiel du tableau de bord des DRH pour les ETI

función financiera - ciberseguridad

Home › Blog Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) doivent gérer une complexité importante et ne disposent pas d’un lieu de discussion adapté à leurs enjeux RH spécifiques. C’est pour cette raison que sous l’impulsion de Talentia, le Digital HR Lab fut créé.  Ce cercle s’est fixé pour objectif d’offrir une réelle communauté de discussion RH […]

Pourquoi et comment la Blockchain change la fonction RH telle qu’on la connait ?

Home › Blog Les piles de CV à traiter, c’est devenu le quotidien des recruteurs. Et avant de sélectionner ceux qui sont susceptibles de faire la différence, il y a de fortes chances pour que vous y passiez un certain temps. L’IA associée à la Blockchain révolutionne littéralement la RH et le recrutement. En effet […]

Complexity Made Easier #1/3 : La réalité de la transformation des RH

Home › Blog Blog Post Septembre 2019 : 1ère partie David Wilson, PDG de Fosway Group, le numéro un de l’analyse de l’industrie des ressources humaines, entame une nouvelle série en trois parties sur la transformation des RH en nous aidant à comprendre ce qu’il en est réellement actuellement. Parce que si nous ne comprenons pas […]

Les nouvelles technologies au service de la gestion des talents

Home › Blog Les outils de BI et de Big Data changent la gestion des ressources humaines et des transformations particulièrement importantes interviennent dès à présent dans les phases de recrutement et dans la gestion des talents. Ces nouvelles technologies sont destinées à accompagner la fonction RH afin de mieux appréhender les profils de chaque […]

Comment gérer la complexité de la fonction RH et Finance ?

Home › Blog Les entreprises n’ont pas d’autres choix que croitre pour survivre. Pour ce faire plusieurs options s’offrent à elles : Croissance externe, Développement international, LBO, IPO, Diversification, Etc. Ces enjeux stratégiques ont un réel impact sur la finance et la RH et viennent se rajouter à la complexité multidimensionnelle que ces 2 fonctions doivent […]

ETI : Comment sélectionner son SIRH ?

Home › Blog La place des SIRH dans les entreprises de tailles intermédiaires est de plus en plus prépondérante. Et pour cause ? La complexité RH auxquelles elles doivent faire face est en constante augmentation. La digitalisation, est le moyen par excellence de résoudre ces challenges tout en optimisant les processus RH. Le SIRH est au […]

Des processus RH impactés par l’intelligence artificielle

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Home › Blog Les processus RH se voient clairement impacté par l’arrivée de nouvelles technologies : le numérique, la robotisation et l’intelligence artificielle (IA).  Des évolutions qui ont conduit des processus tel que le recrutement ou bien la gestion du personnel à se réinventer. La matrice disciplinaire est ainsi en pleine évolution et l’ensemble des […]

Recrutement : entre les entreprises et les jeunes, le décalage règne

Home › Blog Pour les ressources humaines, le recrutement est bien souvent une question délicate. Un DRH aura davantage tendance à privilégier des profils expérimentés, flexibles et courant par sécurité. Loin des idéaux des jeunes diplômés misant davantage sur l’intérêt du poste, les perspectives de carrières et l’environnement au travail. C’est bien connu, le monde […]