Nouveau rôle du département RH stratégique pour l’entreprise

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Home › Blog Ces dernières années, le rôle du département RH a considérablement changé. Tandis que de nombreuses entreprises limitaient leurs équipes des ressources humaines à la gestion des tâches de back-office, aujourd’hui, la digitalisation fait toute la différence. Face à la nécessité d’obtenir une performance efficace du capital humain, les ressources humaines sont désormais un atout stratégique pour garantir le succès […]

Quatre défis pour le DRH en 2021: Comment les relever ?

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Home › Blog Très perturbée par la crise sanitaire, l’année 2020 fut particulièrement délicate pour le DRH. Avec l’expansion du nouveau coronavirus (COVID-19), le département des ressources humaines a joué un rôle crucial dans la gestion des nouveaux défis organisationnels.   En 2021, le maintien d’une gestion efficace des ressources humaines est fondamental pour relever les quatre principaux défis auxquels est confronté le directeur des ressources humaines : nouveaux modèles […]

Le digital au service de l’expérience collaborateur

Home › Blog Les ressources humaines peuvent aujourd’hui répondre grâce au digital à la grande problématique de fidélisation des collaborateurs.  Selon Markess, seulement 32% des responsables RH interrogés considèrent qu’ils ont acquis ce type de compétences leur permettant de garantir à l’entreprise une e-réputation et une marque employeur fiable. 40% des DRH interrogés par Markess […]

Ressources Humaines et intégration de la paie, un duo inséparable

Home › Blog Peu importe la taille des entreprises, celles-ci maintiennent souvent leur masse salariale et leurs ressources humaines en tant qu’entités ou départements distincts. L’intégration de la paie dans la fonction RH possède désormais une réelle côte de popularité dans les organisations. Si vous vous demandiez encore la nécessité d’intégrer ces deux fonctions, voici […]

Au revoir « Ressources Humaines » et bonjour « Expérience Collaborateur »

Home › Blog Aujourd’hui, les professionnels de la fonction RH s’accordent sur un point : leur fonction est en train de se métamorphoser. La révolution technologique, principale responsable de cette profonde mutation nécessite la mise en place d’un écosystème agile qui relie l’ensemble des départements de l’entreprise. Pour la fonction, la question n’est plus de savoir […]

Choisir les bons indicateurs pour piloter sa Performance RH

Home › Blog Bien que considérée comme une fonction intangible et difficilement mesurable, la gestion des ressources humaines n’en reste pas moins étroitement liée à la performance de l’entreprise. Coté statistiques, la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bords est devenue indispensable pour mesurer et piloter la performance RH. N’existant pas d’indicateur de performance […]

Complexity Made Easier #1/3 : La réalité de la transformation des RH

Home › Blog Blog Post Septembre 2019 : 1ère partie David Wilson, PDG de Fosway Group, le numéro un de l’analyse de l’industrie des ressources humaines, entame une nouvelle série en trois parties sur la transformation des RH en nous aidant à comprendre ce qu’il en est réellement actuellement. Parce que si nous ne comprenons pas […]

Comment choisir son logiciel pour bilan social ?

Home › Blog La production du bilan social est loin d’être une tâche aisée pour les services de gestion des Ressources Humaines. Collecter et compiler les données tout en construisant les indicateurs et en vérifiant les résultats afin de communiquer le bilan de chacun. Afin de contrer les difficultés pour rassembler ces données, un logiciel […]

Peut-on encore recruter “à l’ancienne” à l’heure du numérique ?

Home › Blog Aujourd’hui, il existe un véritable paradoxe entre les difficultés des candidats à décrocher un emploi et pour les entreprises à recruter. Ces dernières connaissent de nombreuses transformations et la fonction RH n’a jamais été aussi importante pour les mener à bien. Le recrutement devient donc plus que jamais stratégique et implique pour […]