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Véritable pilier du management des talents, la formation en entreprise n’est plus une option. En effet, elle est devenue vitale pour sa survie. En France, elle est même soumise à une réglementation stricte. Pour rester compétitif dans son secteur, un entrepreneur responsable doit se tenir informé des actualités de la formation.

Comment rester informé de la réglementation en matière de formation ?

La formation en entreprise : une obligation pour les salariés

Même si la plupart des formations sont optionnelles, d’autres sont obligatoires. En tant qu’employeur, il faut proposer une formation en entreprise dans les cas suivants :

L’employé occupe un nouveau poste dans l’entreprise.
La convention collective prévoit une formation avant d’exercer la fonction.
Le salarié est nouvellement embauché ou reprend le travail après un arrêt de longue durée.
L’employé est recruté pour un contrat à durée déterminée ou un arrêt de travail.
En dehors des formations obligatoires, le salarié est en droit de mobilier son compte personnel de formation ou CPF. Il peut également valider des acquis de l’expérience ou effectuer une reconversion professionnelle grâce à la formation.

Les solutions pour suivre l’actualité de la formation

Une entreprise soucieuse de son management RH doit tenir compte des évolutions technologiques. En effet, elles influencent la politique de formation en entreprise. Quelles sont les compétences à développer pour répondre aux défis de demain ? Pour se tenir informé, il est possible de s’abonner à des plateformes spécialisées. Elles donnent des pistes intéressantes sur les formations dans chaque branche.

Être au courant des informations réglementaires est ainsi essentiel. En dehors des pages d’actualités, il est possible de se tenir informé sur les sites officiels du gouvernement. À défaut d’un conseiller en formation, suivre l’actualité permet d’être au fait des évolutions dans son secteur. Par ailleurs, certains logiciels s’adaptent facilement aux contraintes règlementaires. C’est le cas de la solution RH proposée par Talentia.

Ainsi, la formation est un atout pour retenir les talents en entreprise. Pour mieux répondre aux besoins de ses salariés, il faut se tenir informé des réglementations en vigueur.

E-book à télécharger : Comment aligner la stratégie sur l’exécution grâce à la formation des employés ?

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