Stratégies RH centrées sur les talents - L'essor des talents et de la réussite des personnes.

La pandémie de la COVID-19 a forcé 93% des entreprises à adapter leurs stratégies RH. Ces changements seront durables, pour la majorité d’entre elles. On peut ainsi dire que la pandémie a eu un impact majeur sur les modes traditionnels de travail. Le travail à distance et hybride sont désormais une réalité pour la plupart des employées de bureau. Les organisations sont malheureusement confrontées à un cocktail explosif de perturbations qui exige une meilleure adaptabilité ainsi que de la flexibilité.

Par conséquence, de nombreuses organisations repensent leurs approches traditionnelles de la gestion des talents et cherchent à mettre en œuvre des stratégies RH centrées sur eux. L’objectif est de mettre l’accent sur le succès des talents et la réussite des personnes. Cela conduit donc les entreprises à reconsidérer les piles de technologies RH qui sont moins adaptées à la prise en charge de ces nouvelles approches.

“Talent-centric HR strategies”, Livre blanc élaboré avec Fosway 

(disponible en anglais)

Dans ce nouveau livre blanc, produit en collaboration avec le groupe FOSWAY, nous abordons les stratégies RH centrées sur les talents et sur l’émergence d’une nouvelle approche de leur gestion.

Les six expériences RH les moins bien notées :

• Performances & FEEDBACK
• Bien-être et mieux-être,
• Reconnaissance,
• Gestion des effectifs,
• Analytique et intelligence,
• Talent & mobilité professionnelle.