Dans un contexte de globalisation croissante, de transformation digitale et de fluctuations socio-économiques régulières, l’Entreprise est bousculée dans ses fondations. Elle est contrainte à prendre en compte de nouveaux paradigmes, à optimiser, voire repenser en profondeur son organisation, sa façon de gérer ses activités et son capital humain.
Les Directions des Ressources Humaines, sont en première ligne dans cette transformation.
Retrouvez dans ce Livre Blanc, les écueils à éviter ainsi que les points que les DRH doivent embrasser dans leur ensemble pour donner du sens, créer le lien entre toutes les parties prenantes, faire émerger de nouvelles compétences individuelles et collectives et accompagner la transformation de l’entreprise.
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Pourquoi lire ce E-book ?
Pour répondre notamment à ces questions
Est-ce toujours possible de recruter de nouveaux talents sans construire sa marque employeur ?
Engager et fidéliser, est-ce toujours qu'une question de rémunération ?
Pourquoi les DRH ne seraient-elles sollicitées qu'en bout de course ?
Avis d'expert
Une grande qualité d’écoute et d’empathie, de l’ouverture à l’ensemble des services et enfin beaucoup de communication, pour impliquer, engager et fédérer individuellement et collectivement autour d’un projet commun.
