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La paie et le core RH : Ensemble au service d'un SIRH plus collaboratif et des processus optimisés

Le service des Ressources Humaines a été l’un des premiers à se digitaliser par la force des choses ces dernières années compte-tenu de l’environnement économique et social lors de la pandémie. Cette digitalisation des organisations s’est accompagnée d’un besoin croissant de revoir les processus métiers et d’automatiser un maximum de tâches au quotidien.

Il est également apparu, que des systèmes d’information et des logiciels métiers intégrés étaient désormais indispensables, notamment pour les RH pour lesquelles le SIRH doit aujourd’hui intégrer la Paie et le Core RH.

Toutefois celui-ci doit respecter les critères que sont l’interopérabilité, la conformité légale, la sécurité des données, la modularité et l’ergonomie. Au sein d’une suite intégrée, la paie et le core rh se mettront au service, tant de la fonction RH que des collaborateurs.

La paie et le core RH : Ensemble au service du SIRH

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Intégrer la paie au sein d’une suite intégrée se met au service de la fonction RH

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Le logiciel de paie au sein d’une suite intégrée se met au service du Collaborateur

La data

Le SIRH tout intégré se met au service d’une ressource
humaine construite data-driven

Témoignage