Choisir un SIRH adapté à son entreprise n’est pas chose aisée. En effet, cet outil qui facilite le travail quotidien des directions RH doit répondre aux objectifs visés par l’entreprise. Compte tenu de l’environnement complexe auquel les entreprises sont parfois confrontées, il peut être difficile de choisir l’outil SIRH qui saura se fondre au sein de l’organisation. C’est pourquoi, une réflexion et une préparation en amont sont des étapes essentielles pour faire le bon choix.
Ce ebook, réalisé en collaboration avec le cabinet Althéa, vous présente les étapes clés à suivre, pour choisir de façon éclairée un SIRH et réussir sa mise en œuvre.


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Pourquoi lire ce E-book ?
Pour découvrir notamment
Pourquoi il est nécessaire de s’équiper d’un SIRH ?
Quels sont les critères de choix d’une solution SIRH ?
Quelles sont les principales attentes d’un SIRH ?
Avis d'expert
La direction RH a un certain nombre de tâches à gérer, il faut embaucher les employés, les payer, gérer leur carrière, les former etc. Le SIRH va permettre d’outiller et d’automatiser un certain nombre de tâches pour ainsi gagner du temps. Cela permet par exemple de passer moins de temps à faire des calculs de cotisations à la main et d’alléger le processus des demandes 5 Ebook : Choisir le bon SIRH et réussir sa mise en oeuvrefaites par mail ou par papier pour demander une prime, poser un congé, etc. En interne, si ces tâches ne sont pas automatisées, ce sont des processus très lourds et chronophages.
