Peu importe la taille des entreprises, celles-ci maintiennent souvent leur masse salariale et leurs ressources humaines en tant qu’entités ou départements distincts. L’intégration de la paie dans la fonction RH possède désormais une réelle côte de popularité dans les organisations.
Si vous vous demandiez encore la nécessité d’intégrer ces deux fonctions, voici de quoi vous convaincre définitivement.
Limiter la paperasse
Le recrutement, le suivi des employés nécessitent généralement un nombre de données incalculables. C’est un peu le cauchemar des RH et le problème ne s’arrange pas lorsque le traitement de la paie en nécessite tout autant.
C’est pourquoi l’intégration de la paie dans les RH peut faciliter l’accès des gestionnaires aux données requises via une base unifiée.
Par exemple, lorsqu’un collaborateur demande des congés, le système met automatiquement à jour les calculs de paie, évitant ainsi le besoin d’un travail supplémentaire d’administration et de documentation.
Lorsque les employés de la paie et des RH utilisent la même base de données, toutes les informations saisies sont mises à jour automatiquement, ce qui ne laisse aucune marche d’erreurs possible. Cela signifie également moins de travail pour l’équipe RH, les employés et moins de risques.
Réduire le temps passé aux tâches administratives
Les tâches administratives pour la fonction RH et de la paie nécessitent près de 30 % du temps de travail.
Un temps précieux qui pourrait être consacré à des missions plus productives comment la rationalisation du processus de recrutement et l’amélioration des fonctions de paie.
Une fusion des RH et de la paie dans les entreprises permet au personnel d’accéder à davantage de données plus facilement et donc de bénéficier d’un gain de temps certain. L’administration centralisée est née…
Suivre plus finement les performances de chacun
Avec un logiciel d’évaluation des performances totalement intégré, vous fusionnez efficacement les données relatives :
- Au recrutement,
- À la formation,
- Aux structures de rémunération,
- Aux réalisations…
En automatisant l’ensemble du processus de suivi des performances, les erreurs sont moins fréquentes.
Préparez-vous à des évaluations de performance opportunes, ponctuelles et impartiales avec un logiciel d’évaluation des performances basé sur le cloud et SaaS.
Améliorer la sécurité et la précision
En limitant les manipulations de données dans les entreprises, vous limitez les risques de sécurité et vous êtes beaucoup plus précis.
C’est un avantage certain pour éliminer les erreurs coûteuses et un gain de temps pour les corriger. En effet, les données sensibles et confidentielles sont aujourd’hui beaucoup trop importantes pour être négligées.
Les entreprises ont besoin d’informations détaillées et précises sur leurs employés. En intégrant la paie aux fonctions de ressources humaines, les gestionnaires prennent des décisions éclairées en matière de personnel tout en améliorant l’engagement et la satisfaction des employés.
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