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La révision de salaire est une étape à laquelle la plupart des entreprises font face à un moment de leur vie. Elle peut être menée de différentes manières. Cet exercice de rééquilibrage des salaires a pour but de lutter contre les inégalités et l’injustice. Comme on peut s’y attendre, la réussite d’une telle opération nécessite la prise en compte d’un certain nombre de facteurs. Quels sont-ils ?

révision salariale

Le budget prévu pour la révision de salaire

Le premier facteur à prendre en compte dans la procédure de révision des salaires est sans aucun doute le budget alloué. La bonne détermination de ce dernier exige quelques efforts. En effet, il est souhaitable de disposer d’un outil ou d’une plateforme de gestion financière adaptée à la situation. Cette dernière vous permet de relever aisément les différents défis auxquels vous devez faire face.

Une fois que vous avez la plateforme, pensez à impliquer toutes les parties prenantes. Cette implication doit ensuite laisser la place à une structuration de votre budget. Ici, vous pouvez vous retrouver dans l’une des situations les plus fréquentes que sont :

  • L’augmentation de rééquilibrage ;
  • l’augmentation générale ;
  • l’augmentation liée à la performance.

Si vous êtes dans le premier cas, l’objectif est de combler et de rééquilibrer les salaires selon les rémunérations en vigueur sur le marché.

Dans le deuxième cas, l’entreprise prévoit d’augmenter une partie ou la totalité de ses employés. Cette augmentation peut prendre la forme d’un pourcentage à appliquer ou d’un montant fixe. Les entreprises y recourent souvent pour aider leurs employés les moins payés à moins sentir les effets de l’inflation.

Enfin, dans le dernier cas, l’entreprise récompense ses employés qui ont réalisé de très bonnes performances. Ceux-ci peuvent avoir dépassé les objectifs fixés.

L’entreprise peut combiner plusieurs types d’augmentations. Elle peut par exemple utiliser celle liée à la performance et celle de rééquilibrage pour permettre à ses employés d’être payés de façon équitable selon le travail qu’ils fournissent et selon le marché.

Le montant actuel du SMIC et le taux d’inflation

Le SMIC actuel

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ou SMIC est un montant qui sert de limite en matière de rémunération d’employés. Un salarié majeur doit être tout au moins payé à hauteur de ce montant. Vous devez donc en tenir compte dans votre processus de révision de salaire.

Le taux d’inflation actuel

Le taux d’inflation a un effet plus ou moins direct sur le pouvoir d’achat des employés et par ricochet des ménages. Il varie en fonction d’un certain nombre de facteurs. Il arrive que ce taux atteigne des valeurs qui affaiblissent considérablement le pouvoir d’achat des salariés. Il agit même sur leur confort, leur capacité à subvenir aux besoins de leurs familles. Cela se répercute généralement sur la qualité du travail de l’employé. Les entreprises sont alors indirectement concernées.

La révision de salaire est une opération qui permet à l’entreprise de réajuster les salaires de ses employés. Sa réussite dépend de la prise en compte de plusieurs facteurs, notamment le budget alloué, le taux d’inflation et le SMIC actuel.

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