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Les collaborateurs participent à la réussite (mais aussi à l’échec) d’une société. Bien sûr, le but est d’optimiser de manière continuelle l’efficacité et la qualité des collaborateurs. Cependant, sans aucune compréhension apparente des facteurs qui influent sur la performance RH collective et individuelle des collaborateurs, il est difficile de garantir la permanence de votre réussite.

Mesurer la performance des talents : comment s’y prendre ?

En tant que manager RH, gérer la performance RH de vos collaborateurs constitue l’un de vos rôles clés. La performance individuelle est la capacité d’un collaborateur à répondre à vos attentes, afin de remplir de manière satisfaisante les missions rattachées à son poste. La performance collective, quant à elle, est la capacité d’un groupe à atteindre collectivement des objectifs communs.

Chaque collaborateur représente un investissement considérable pour n’importe quelle entreprise, à tel point que la performance de chacun se doit d’être significative. La mesure de la performance des collaborateurs change en fonction des départements et des fonctions, mais généralement, les critères à considérer sont la qualité, la profondeur, la vitesse, l’efficacité, la régularité et la confiance.

Il y a de nombreuses manières pour avoir une vue réelle de la performance RH de vos collaborateurs. Parmi plusieurs options, vous pouvez choisir l’approche qui permettra de mieux évaluer le collaborateur ainsi que d’acquérir des renseignements qui vous aideront à optimiser sa performance. Pour ce faire, vous pouvez :

  • Organiser une rencontre en tête-à-tête afin de mener une réflexion ;
  • demander à tout le département de remplir des évaluations anonymes sur leurs semblables ;
  • établir un tableau avec une échelle de notation.

Talentia : un logiciel SaaS pour déterminer la performance RH

Avec l’essor du numérique, la performance de vos collaborateurs peut être déterminée grâce aux données.

N’oubliez pas que l’évaluation de la qualité des tâches réalisées, de l’impact du travail ainsi que de la gestion du temps ne doit pas rester subjective. En utilisant Talentia, vos talents peuvent consulter l’analyse de leur performance et vous avez la possibilité de déceler les domaines à optimiser.

Désormais, vos collaborateurs sont plus autonomes et peuvent suivre leur propre performance. Ainsi, ils se sentent beaucoup plus responsabilisés, ce qui permet des niveaux plus importants en matière de conviction et de motivation de faire du bon travail. Le logiciel leur procure aussi des outils ultras pratiques afin de favoriser leur performance collective et individuelle avec confiance.

Avec la mise en place de HR Suite, vous vous impliquez de plus en plus dans la gestion des processus RH de votre entreprise. La performance RH de vos talents doit être pensée, pas uniquement à l’échelle de la personne, mais également sur la base de l’accomplissement d’objectifs collectifs afin de développer la coresponsabilité et la collaboration.

Le Talent Management est l’un des atouts clés des managers de demain dans le but de fédérer, fidéliser et faire évaluer leurs collaborateurs. Il est ainsi capital pour les entreprises de mettre en place la fonctionnalité HR Suite pour développer le leadership des managers, une mission que Talentia poursuit depuis sa création.

Découvrez comment vous pouvez faciliter l’intégration de vos nouveaux collaborateurs avec Talentia HCM.

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