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Le secteur des ressources humaines a connu de nombreux changements au cours des deux ou trois dernières années, le travail hybride et à distance ayant occupé le devant de la scène pendant la pandémie. Afin de retenir les employés et de favoriser une meilleure culture d’entreprise, les entreprises comprennent la nécessité de passer à un environnement de travail centré sur l’humain.

Tout au long de cet article, nous allons nous concentrer sur les principales tendances en matière de RH, telles que le bien-être des employés, l’amélioration des compétences, les modèles de travail hybrides et flexibles, la numérisation, etc. Un besoin croissant de flexibilité au travail a récemment commencé à émerger alors que la main-d’œuvre mondiale a commencé à retourner au bureau en 2021. En fait, 58 % des salariés interrogés dans le cadre d’un sondage McKinsey déclarent avoir la possibilité de travailler à domicile au moins à temps partiel. Lisez la suite pour découvrir les tendances RH à surveiller en 2023.

L’expérience des employés, principale tendance en matière de RH

La main-d’œuvre d’aujourd’hui est devenue beaucoup plus consciente des risques potentiels d’épuisement professionnel. Les responsables des ressources humaines se sont traditionnellement concentrés sur le suivi des absences et sur la prévention du manque de personnel pendant les périodes de pointe. L’évolution vers l’expérience et le bien-être des employés oblige les entreprises à repenser la conception de leur culture d’entreprise et à adopter une approche axée sur les personnes.

Remise à niveau des compétences et amélioration des compétences

En matière de formation, les entreprises de RH doivent accorder autant d’importance aux compétences générales qu’aux compétences spécifiques afin de favoriser une culture d’entreprise dynamique.

  • On parle de “reskilling” ou requalification lorsqu’un employé acquiert de nouvelles compétences dans le but d’accéder à un nouveau rôle dans l’entreprise.
  • Alors que “l’upskilling” ou remise à niveau est une tendance qui facilite l’apprentissage continu par le biais de programmes de formation et de développement, afin d’aider à étendre les capacités d’un employé et de réduire les lacunes en matière de compétences.

Les deux tendances ont leur place dans la population active et sont utilisées de différentes manières.

Modèle de travail hybride

Les lockdowns ont forcé des millions de personnes à travailler à domicile. Cette expérience involontaire a permis de tester l’efficacité réelle du travail à distance. Grâce aux progrès technologiques, les employés peuvent facilement organiser des réunions par vidéoconférence et rester en contact via des programmes de chat de groupe. Cette tendance va certainement continuer à se développer, car les entreprises cherchent à recruter à l’échelle mondiale, à réduire leurs frais généraux et à accroître la satisfaction et la fidélisation des employés.

Digitalisation du lieu de travail

L’un des objectifs les plus importants pour les entreprises est d’assurer un fonctionnement aussi régulier que possible. Les outils d’automatisation et la numérisation des services et des procédures sont les principaux moyens d’atteindre cet objectif. 81 % des responsables RH affirment que la mise en place d’un environnement de travail numérique est un facteur déterminant de la modernisation. Cette tendance va surtout continuer à se développer, car les employés donnent la priorité aux outils qui les aideront à accroître leur productivité au travail.

Formation continue

L’année 2023 devrait être celle où les RH aborderont différemment les stratégies des employés et intégreront l’apprentissage dans le travail quotidien. L’accent devrait être mis sur un apprentissage plus stratégique et sur la formation de compétences spécifiques afin de préserver la compétitivité des entreprises. Nous verrons davantage de micro-apprentissage et de micro-mentorat, ainsi qu’une augmentation de l’adossement au flux de travail.

Plusieurs grandes tendances RH différentes

Comme vous pouvez le constater, il existe un grand nombre de tendances majeures en matière de RH qui sont en cours ou qui viennent de commencer à émerger dans le secteur. Ces tendances n’affectent pas seulement un département d’une organisation, mais l’entreprise dans son ensemble.

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