Si le cloud est devenu indispensable dans l’univers numérique en seulement quelques années.
Le marché des solutions RH ne déroge pas à la règle, que ce soit dans la formation, le recrutement, la comptabilité, les performances et même la paie…
Coté tendance, les entreprises tentent aujourd’hui de répondre à plus en plus au travers d’offres globales. Celles-ci regroupent généralement d’un côté la gestion des talents et de l’autre la gestion de la paie au travers du cloud.
Cette inclination du marché pousse les éditeurs à investir exclusivement dans le cloud et ainsi répondre à un vrai besoin en France.
La gestion de paie, une tâche délicate
Dans les entreprises, la gestion des salaires demeure sans aucun doute la tâche la plus délicate et fastidieuse des ressources humaines.
L’ensemble des éléments à prendre en compte pour les calculs des montants peuvent s’avérer être un réel casse-tête (montant brut, retenues diverses, avances déjà perçues, versement divers…) et il est impossible de créer des fiches de paie standard pour l’ensemble des collaborateurs.
En tant qu’élément incontournable, la gestion de la paie est aussi le plus souvent vécue comme une contrainte.
Plutôt que de la gérer en interne à l’aide d’un outil déconnecté de la gestion des talents, les entreprises prennent conscience que son intégration dans le cloud représente un sacré avantage.
Les avantages de l’utilisation du Cloud dans la gestion de la paie
Le premier atout, quant à l’utilisation d’un logiciel de gestion de paie Cloud, permet de simplifier les opérations d’enregistrement d’opérations spécifiques et la réalisation des calculs pour l’établissement de la fiche de paie.
Ces tâches sont en effet automatisées de sorte que les risques d’erreur sont quasiment nuls et le gain de temps considérable. De même, en externalisant l’ensemble des missions sur une plateforme externe, généralement en contrepartie d’un abonnement mensuel ou annuel, les avantages sont multiples.
À commencer par la solution logicielle, celle-ci est installée sur le serveur d’hébergement web du fournisseur, éliminant au passage les contraintes d’espace de stockage pour l’entreprise.
La sécurité des données
L’éditeur est en outre responsable de la sécurité des données sauvegardées, de la maintenance et de l’évolution en fonction des changements réglementaires ou fiscaux et des avancées technologiques. La facturation se faisant à l’usage sans frais annexes, l’entreprise minimise et maîtrise ses coûts tout en ayant accès à l’application et à ses archives 24 h/24.
Enfin, le déploiement est très rapide.
Facile d’utilisation, le fournisseur propose toutefois une formation de base aux utilisateurs et l’assistance technique (le plus souvent via une hotline disponible durant les heures ouvrables) comprise dans la prestation.
Le cloud : une demande du marché et une assurance pour l’avenir
Le marché en pleine croissance conduit les sociétés à s’équiper davantage.
Près de 70 % d’entre-elles prévoient d’améliorer leur maturité en solutions cloud d’ici à 2 ans.
Une grande majorité opteront sans doute pour une intégration complète associant la gestion des talents et la paie, permettant ainsi un effet booster sur leurs gains en productivité.
Aujourd’hui, le marché de la paie dans le cloud s’assure un avenir radieux à la fois en France, mais aussi à l’international.
La difficulté majeure vient de la généralisation de la paie dans le cloud. Si la paie française est complexe, les autres pays ont aussi leurs spécificités et le travail s’annonce d’ores et déjà colossal.
Talentia Software propose un logiciel de paie sur Cloud performant
Talentia Software est reconnu pour ses logiciels de gestion d’entreprise, apportant une réponse performante aux exigences d’entreprises de toutes tailles.
Plus qu’un éditeur et un intégrateur réputé pour ses solutions logicielles d’entreprise, Talentia Software est un véritable partenaire pour les entreprises désireuses d’adopter un logiciel de paie Cloud. Avec notre solution, vous gardez le contrôle sur votre activité de paie en interne, mais également vous bénéficiez des points forts du Cloud en externalisant les aspects informatiques.
Grâce à nos conseils d’experts, vous définissez la couverture optimale de vos besoins.
Le logiciel de paie de Talentia est ergonomique et s’intègre par ailleurs à d’autres programmes pour une gestion harmonisée et fluide des ressources humaines :
- Administration du personnel,
- Gestion du temps et planification,
- Pilotage de la masse salariale…
Enfin, il est possible d’externaliser l’intégralité du traitement administratif de votre paie.
Sur le même sujet :
