La gestion de la performance RH et comment minimiser les risques de la nouvelle réalité digitale

11 March 2021

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La gestion de la performance RH est un processus qui permet de mesurer les performances des collaborateurs. Il s’agit d’une estimation qualitative et quantitative de la réalisation de leurs objectifs. C’est un outil efficace pour le responsable des ressources humaines qui peut entraîner des changements dans l’organisation.   

Lorsque les collaborateurs sont activement impliqués, la gestion des RH peut trouver plusieurs avantages dans la gestion de la performance: 

  • Améliorer la performance des collaborateurs. 
  • Aider à aligner les objectifs. 
  • Identifier les forces et les faiblesses. 
  • Augmenter la motivation et la satisfaction au travail. 
  • Faciliter lidentification des cas où une prime est justifiée. 
  • Améliorer la communication avec les collaborateurs. 

La gestion de la performance dans la nouvelle réalité 

Dans la situation actuelle, les performances professionnelles peuvent être affectées par le travail à distance. Labsence de contact physique entrave le sentiment dappartenance et la possibilité de créer une forte culture organisationnelle forte. Cette situation, en plus daffecter la productivité, peut générer des situations stressantes, une perte de motivation et a un impact négatif sur la prise de décision 

Selon un article publié par Forbes, lisolement est la principale préoccupation des travailleurs à distance. Face à cette nouvelle réalité, la gestion de la performance devient un outil essentiel pour identifier les points critiques à traiter par la gestion des RH à distance. 

Techniques de gestion de la performance 

Lune des méthodologies utilisées est celle des échelles graphiques. Celles-ci évaluent les différentes compétences dun collaborateur – innovation, créativité, coopération, productivité – au moyen dun score. Dautre part, les checklists de contrôle sont un moyen rapide et efficace de mesurer de nombreuses compétences: ponctualité, dynamisme, stratégie ou tolérance, entre autres.   

Les BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales), ou échelles d’évaluation ancrées sur le plan du comportement en français, sont une autre procédure de gestion très efficace. Ce sont des échelles qui aident à mesurer le comportement du collaborateur. Ainsi, nous pouvons regrouper une liste dattitudes positives et négatives du collaborateur pour obtenir des exemples de comportements appropriés ou inappropriés. Cette technique permet dordonner les comportements et d’établir une échelle de notation. 

Deux systèmes sont également utilisés dans l’évaluation: la comparaison entre pairs et le classement forcé. Les comparaisons entre pairs évaluent les collaborateurs par groupes et comparent les résultats de chacun au sein de leur groupe, tandis que le classement forcé place les collaborateurs dans une classification par catégories. Un exemple de catégorie pourrait être la productivité. Dans ce cas, elle classe si leur productivité est excellente, bonne, passable ou mauvaise, en fonction de leurs performances. 

La technologie est le meilleur allié pour la gestion de la performance RH des équipes. Cest la raison pour laquelle disposer dune solution flexible telle que Talentia HR Suite est un moyen dimpliquer les collaborateurs et de les transformer en agents proactifs de leurs plans de carrière, même à distance. Cest le logiciel de gestion des RH le plus innovant du marché pour maximiser le développement des talents. 

Le module Talent, du logiciel de gestion des RH HCM de Talentia, permet aux responsables des RH de concevoir des modèles d’évaluation grâce à ses fonctionnalités d’évaluation de la performance. Ce système vous permettra d’évaluer le travail de vos collaborateurs, d’encourager la reconnaissance et la communication, de définir des objectifs flexibles et d’améliorer la prise de décision. Dans un marché de plus en plus concurrentiel, la connaissance des capacités de vos collaborateurs et loptimisation de leurs talents sont la clé du succès.