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Aujourd’hui, la fonction des ressources humaines n’a jamais été aussi vaste et importante dans les entreprises. L’image de la fonction qui se limitait au pointage des retards ou aux absences est révolue.

Désormais, les services RH sont également amenés à gérer la carrière des collaborateurs et à les fidéliser dans les entreprises. Une mission complexe qui peut être facilitée par l’utilisation d’un logiciel d’analyse de données.

L’importance de bien choisir son logiciel d’analyse des données RH

Tout d’abord les entreprises, celles-ci ont tout intérêt à conserver les données concernant leurs collaborateurs encore en exercice et ceux qui ne le sont plus, mais aussi celles des différents candidats de valeur.

Par ailleurs, les suivis des carrières des employés, les rapports d’incidents, les promotions, la gestion des congés… constituent un intérêt majeur à la conservation des données afin de faciliter le travail de recherche et d’analyse.

C’est tout l’avantage qu’elles constituent pour le responsable RH et leurs études peuvent être décisives dans les prises de décision décisives comme les licenciements, la mise à la retraite anticipée, les promotions ou encore les formations.

Coté recrutement, il en est de même concernant les informations des candidats non retenus ; ils peuvent aussi servir en cas de recrutement urgent.

Avec un logiciel d’analyse de données RH, il est possible d’optimiser le temps passé à étudier les dossiers des salariés, notamment pour les grosses structures. Il est donc essentiel de choisir cet outil avec soin. 

Quel logiciel d’analyse de données RH choisir ?

Bien choisir son logiciel d’analyse de données RH est devenu un enjeu primordial pour les entreprises.

Celui-ci doit présenter les fonctionnalités indispensables en vue d’appliquer une stratégie de mobilité interne et pour informer les dirigeants d’entreprise et les collaborateurs en temps réel.

Les RH ont ainsi la possibilité d’accéder à l’ensemble des données stockées dans le cloud, tandis que les employés sont aux faits de tout ce qui passe en interne en matière de recrutement, formations proposées…

Enfin, un logiciel d’analyse de données RH est également un atout majeur pour les cadres dirigeants.

Celui-ci permet de trouver rapidement des informations précises concernant les employés. Les responsables effectuent un examen approfondi des données en se basant sur des éléments fiables et concis recueillis au cours des dernières années.

Les outils créés par des experts en analyse de données sont donc recommandés. Ceux-ci prennent en compte la taille de l’entreprise et de ses moyens financiers en proposant des fonctionnalités adaptables.

Les meilleures solutions sont conçues en tenant compte des tendances observées en matière de ressources humaines. De ce cas, les professionnels disposent des outils pour améliorer l’efficacité de leur politique RH globale.

Des données RH personnalisables

Le logiciel de données RH est désormais largement démocratisé. Toutes les entreprises, de toutes tailles, ont la possibilité d’améliorer la performance de leurs organisations RH.

De tels outils stratégiques permettent de réduire les pertes, notamment celles liées à une mauvaise gestion du personnel. Par exemple, en cas de démission ou de départ à la retraite, le poste vacant sera rapidement remplacé en interne ou par recrutement.

Chez Talentia Software, nous mettons à votre disposition un logiciel d’analyse de données RH adapté à vos besoins pour vous permettre d’effectuer dans les meilleures conditions les tâches qui vous incombent.

Grâce à cette solution de référence sur le marché, vous accédez à des indicateurs pertinents, orientez vos choix stratégiques, automatisez et réduisez les délais de production ou encore, améliorez la performance collaborative de l’entreprise.

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