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L’année terminée, il est temps de penser à la suite pour les RH. Cela commence par passer en revue ce qui a été fait au cours de l’année précédente.

Cette analyse approfondie permet d’identifier les erreurs commises dans la gestion des ressources humaines dans le but de les éviter en cette nouvelle année. 

Pour atteindre cet objectif, l’analyse des données est le meilleur processus possible.

Grâce à un logiciel de gestion des ressources humaines, le département obtient des données fiables en temps réel pour prendre les meilleures décisions possibles.  

Grâce à l’intelligence artificielle, ce type de logiciel analyse des milliers de données qui aident les responsables des ressources humaines à créer des rapports pour contrôler les performances globales. Il leur permet également d’être plus flexibles dans leurs tâches quotidiennes, tout en donnant au personnel une plus grande autonomie. 

Un nouveau défi pour la gestion des Ressources Humaines 

Le travail à distance est devenu une dynamique commune, ce qui a entraîné plusieurs défis pour la gestion des ressources humaines.

Le principal est de parvenir à une communication et une collaboration efficace à distance, selon les 3 521 travailleurs interrogés par Buffer dans le cadre de son étude annuelle 2020.

L’utilisation d’outils de communication en ligne a été l’un des moyens de surmonter ce problème. 

La motivation du personnel a été un autre défi que le responsable des ressources humaines a dû relever. Une façon de résoudre ce problème est de maintenir les employés connectés dans un environnement virtuel afin qu’ils se sentent accompagnés et soutenus par le reste de l’équipe.

Une autre manière de les motiver a été de leur permettre d’avoir des horaires de travail flexibles afin de concilier vie professionnelle et vie personnelle face au niveau élevé de stress produit par la propagation de la COVID-19. 

Pendant ce temps, les perturbations dans le monde du travail se produisent au milieu d’un des moments les plus difficiles de l’histoire récente. La crise sanitaire persistante, le modèle hybride se consolide comme le modèle préféré pour assurer un retour au bureau en toute sécurité, selon le cabinet de conseil IDC. 

Forbes identifie 5 défis en matière de ressources humaines pour 2021. Parmi ces derniers, nous retrouvons la nécessité de rendre le travail à distance vraiment efficace et d’être trop exigeant avec les collaborateurs soumis aux incertitudes actuelles. Pour ce faire, il recommande d’investir dans des technologies qui permettront d’identifier des stratégies pour un travail d’équipe efficace.  

À cet égard, l’analyse des données est un moyen optimal de gérer les performances du capital humain dans un environnement de travail numérique.

Dans ce cadre, Talentia HR Intelligence pour l’outil HCM est un logiciel de gestion des ressources humaines qui met à la portée des responsables des ressources humaines un système simple d’analyse des données en temps réel. C’est l’outil idéal pour créer des rapports précis.

Vous orientez ainsi le futur de l’organisation vers la destination la plus optimale, avec la consultation et l’analyse des informations historiques et actuelles. Ainsi, en tant que DRH, vous identifiez les tendances en matière de résultats.   

Produire des rapports ou des graphiques avec HR Intelligence est une tâche très facile. Il s’agit d’un système sécurisé avec lequel, en quelques clics, le DRH ou le responsable des talents communique à ses équipes de la manière la plus efficace, en présentant les indicateurs clés de performance (KPIs), grâce à la gestion de tableaux de bord interactifs qui fournissent des informations en temps réel. 

Analyse des données : le partenaire technologique du directeur des ressources humaines 

L’analyse des données est révolutionnaire pour de nombreux départements et la fonction RH n’y échappe pas.  

KPMG pense que l’analyse des données est la pierre angulaire de l’avenir des ressources humaines. Le cabinet de conseil est convaincu que les entreprises ayant une vision à long terme doivent tirer le meilleur parti du potentiel offert par ce système. En effet, il est possible d’améliorer la prise de décision et de prévoir les résultats.  

Dans une enquête de KPMG, 80 % des personnes interrogées ont estimé que l’analyse des données est un outil qui apporte une valeur ajoutée à la gestion des ressources humaines.

Parmi ceux qui ont investi dans l’intelligence artificielle, la grande majorité (88 %) a déclaré que cela en valait la peine.

Parmi ce groupe, 33 % avaient investi dans l’analyse des données, selon une enquête menée auprès de 1 210 cadres supérieurs des ressources humaines.  

2020 a été une année très difficile qui a laissé plusieurs défis pour 2021. En effet, avoir les bonnes informations permettrait de minimiser les échecs. À cet égard, l’analyse des données est le meilleur allié technologique dont les responsables des ressources humaines peuvent disposer pour répondre au maelström des changements numériques. Mettre en place des logiciels de gestion et éviter les erreurs de 2020. 

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