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La pandémie de COVID-19 a réveillé le besoin des RH en matière de données et d’analyse pour la planification de la main-d’œuvre, y compris des données en temps réel sur l’absentéisme et le moral des collaborateurs, ainsi que la capacité d’anticiper et d’exécuter des événements tels que les mises en congé, les jours de congé payés et le retour au travail. Selon une étude récente de Gartner, d’ici 2025, environ 60 % des grandes et moyennes entreprises mondiales auront investi dans une solution HCM. De plus, l’intérêt pour les logiciels RH en SaaS augmente à mesure que de plus en plus d’entreprises reconnaissent la valeur commerciale mesurable d’une approche basée sur une plateforme. 

Continuez à lire pour en savoir plus sur la manière dont le logiciel HCM peut contribuer à instaurer la confiance, ainsi qu’à accroître la transparence et la cohérence sur le lieu de travail. Chez Talentia, nous pouvons vous aider à orienter votre organisation dans la bonne direction pour atteindre ces objectifs grâce à des pratiques RH durables. 

Logiciel HCM

3 Piliers des RH durables

1. Transparence

Les organisations peuvent attirer des professionnels de plus en plus conscients des impacts environnementaux et sociaux de leurs actions. Les collaborateurs recherchent des lieux de travail partageant des valeurs similaires, et la transparence sur le fonctionnement de votre entreprise peut renforcer les liens entre vous et votre équipe. Un rapport ESG représente l’une des voies par lesquelles une organisation peut divulguer ses impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance. 

2. Confiance

Les personnes qui ont l’impression de faire une différence là où elles travaillent sont plus susceptibles de s’engager et d’être motivées à donner le meilleur d’elles-mêmes. Si votre personnel ne se retrouve pas dans les valeurs de votre entreprise, aucune somme d’argent ne pourra les retenir. Construire et maintenir la confiance avec un logiciel HCM nécessite un travail continu et un engagement sérieux. 

Certaines façons de construire la confiance de manière organique incluent : 

  • Écouter les collaborateurs 
  • Leur fournir des objectifs clairs et une mentalité de croissance
  • Les récompenser lorsqu’ils performent bien
  • Les orienter vers des ressources utiles et les coacher en cas de besoin

3. Cohérence

Le logiciel HCM peut vous aider à gérer les exigences réglementaires en vous permettant de programmer des alertes pour les certifications expirantes d’un simple clic. Il fournit le soutien nécessaire pour garantir que votre processus de recrutement est conforme et que les certifications de votre équipe sont toujours à jour. 

Portails auto-guidés pour améliorer la transparence

Un objectif du logiciel HCM est de donner aux collaborateurs un accès aux informations dont ils ont besoin quand ils le veulent. Suivez les performances, accédez aux retours reçus ou donnés, aux récompenses, badges, etc., via un tableau de bord dédié. 

Voici deux de nos portails en libre-service les plus populaires : 

1. Suivi des performances

Talentia Performance Management vous permet de suivre, d’analyser et d’évaluer facilement les collaborateurs pour garantir que les objectifs sont atteints et les besoins identifiés. Avec cet outil, vous pouvez mieux comprendre le potentiel de vos collaborateurs et vous concentrer sur le développement des futurs leaders. 

2. Feedback continu

Pour obtenir une représentation équitable et fiable de votre main-d’œuvre, vous devez entendre parler d’eux. Donnez une voix à vos collaborateurs grâce à l’outil de feedback continu de Talentia pour partager instantanément des commentaires via notre logiciel HCM. 

Voici quelques exemples rapides : 

  • Un message de bienvenue lors de l’intégration. 
  • Un merci pour un travail bien fait. 
  • Une approbation d’une compétence connexe. 
  • Une récompense ou un badge personnalisé. 

Logiciel HCM facilitant une prise de décision équitable et basée sur les données

Les jeunes professionnels recherchent les formes les plus équitables de rémunération lorsqu’il s’agit de négocier leur salaire et leurs avantages sociaux. Libérez le potentiel de vos équipes et augmentez l’engagement grâce à une reconnaissance basée sur des décisions équitables et précises. 

Avec le logiciel HCM entièrement intégré de Talentia, vous pouvez définir des règles de notation basées sur les feedbacks donnés ou reçus pour gagner des points. Les points peuvent ensuite être liés à des récompenses et des badges basés sur la performance et le montant gagné. Enfin, vous pouvez surveiller les résultats de votre personnel dans un tableau de bord Teamview pour aider à reconnaître, motiver, inciter et augmenter la productivité. 

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