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Depuis la Covid-19, les différentes crises continuent de bouleverser le monde professionnel et la complexité de la gestion des ressources humaines n’en est que renforcée.

Face à cela, les avancées numériques s’accélèrent et une multitude d’applications et de système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) se destinent à faciliter la vie des équipes RH et des collaborateurs. Aujourd’hui, il n’y a que des bénéfices à s’équiper d’un SIRH complet.

Nous sommes dans l’ère de la transformation numérique d’urgence. L’objectif de votre objectif est de pérenniser la nouvelle organisation du travail et son fonctionnement grâce à la digitalisation. Ainsi, les budgets dédiés à cette transformation connaissent une hausse dans les organisations de toutes tailles.

SIRH :  Faire sauter les derniers obstacles à la transformation numérique

La fonction RH prend une place majeure dans les entreprises 

Affirmer que la permacrise provoque la transformation numérique des entreprises est beaucoup trop réducteur.

Toutefois, une étude Fosway prouve que les fonctions RH les plus avancées en matière de transformation digitale sont celles qui s’en sortent le mieux depuis la crise de la Covid-19 malgré une trésorerie plus tendue.

L’étude révèle que de nombreuses entreprises cherchent à optimiser leurs dépenses en tirant avantage de la technologie RH qu’elles disposent déjà. Les DRH occupent de plus en plus un rôle majeur dans les décisions organisationnelles stratégiques.

Les Ressources Humaines ont également un rôle important à jouer dans ce qu’on appelle aujourd’hui la « nouvelle norme » avec la mise en place du télétravail massif dans les entreprises. Il s’agit de permettre aux collaborateurs de rester chez eux tout en soutenant leur bien-être et en garantissant un lien fort avec votre entreprise.

SIRH : La flexibilité du travail est désormais une réalité pour tous, et va perdurer

Depuis le confinement en 2020, beaucoup d’organisations ont déverrouillé le travail pour le rendre plus flexible. Le « travail à domicile » a changé massivement.

De nouveaux outils digitaux sont désormais mis à la disposition des équipes qui ont dû s’y adapter instantanément. Toutes les organisations ont été contraintes de changer de modèle de fonctionnement.

Mais la véritable valeur du travail flexible n’est pas une question d’emplacement ou d’outils, mais bien une question de transformation de la productivité du travail.

Pour l’étude Fosway, une nouvelle approche intéressante consiste à segmenter le travail en petits lots ou « concerts » sur lesquels les travailleurs peuvent faire des offres via un marché interne des talents. Ainsi, dans un scénario de permacrise, vous redéployez rapidement les bonnes personnes en interne dans les bons domaines au bon moment.

À plus long terme, cela offre également de nouvelles possibilités de croissance et de développement du personnel, permet de réduire le taux de rotation du personnel et, peut-être, de préparer la voie à la productivité et à la réussite future.

Quels bénéfices à la mise en place s’un SIRH complet ?

Quelles tendances en matière de solutions RH ?

La permacrise façonne à la fois la demande des entreprises et les offres des fournisseurs. L’enchaînement des différentes crises a évidemment eu un impact sur les besoins des acheteurs. Dans ces conditions, il n’est pas surprenant que la capacité à mesurer, analyser et gérer une situation ne fasse pas partie de nombreux plans de continuité des activités.

Les fournisseurs ont modifié leurs offres pour y inclure des fonctionnalités dites « minimes » de la numérisation.

Comment trouver le SIRH qui vous correspond ?

Un SIRH devient un outil incontournable pour une optimisation totale de la performance du capital humain et un niveau élevé d’automatisation des activités de gestions des ressources humaines.

Une Solution RH ne présente dorénavant que des avantages. Comme offre de services, un SIRH est composé de multiples modules mis en place selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Son niveau d’adaptabilité est élevé et évolue avec votre organisation.

Un SIRH présente de nombreux atouts :

  • Simplification et regroupement des tâches de chaque collaborateur,
  • Centralisation des données RH pour une meilleure performance de votre entreprise et un meilleur suivi de l’activité RH,
  • Communication facilitée entre les collaborateurs,
  • Disponible 24h/24 en mode SaaS et accessible sur n’importe quel navigateur Internet,
  • Possibilité de travailler en toute mobilité, facilitant les processus RH et une meilleure organisation du travail
  • Interaction avec les autres logiciels de votre entreprise pour offrir un gain de temps significatif.

L’objectif prioritaire d’un SIRH est la performance de votre entreprise. Celui-ci est un support pour aider et accompagner les responsables RH dans leurs prises de décision concernant le capital humain de votre organisation.

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