Comment recruter des talents dans l’ère de la digitalisation ?

8 avril 2021

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Le cadre actuel de développement du recrutement des talents est étroitement lié à la digitalisation et au télétravail. Cela s’est fait à travers la crise sanitaire qui influence les politiques publiques et les dynamiques commerciales liées à l’emploi. 

La Harvard Kennedy School affirme quaux États-Unis, les administrations étatiques et locales ont déjà perdu 1,5 million demplois. Ces mêmes emplois qui sont menacéà court terme. 

Disposer dun Système de suivi des candidats intelligent ou ATS permet aux responsables du recrutement des entreprises de relever les principaux défis actuels pour recruter rapidement les meilleurs talents. Selon le cabinet de conseil Deloitte, ces défis sont, entre autres, les suivants: 

  • Intégration efficace des équipes 
  • Faciliter et créer une dynamique dengagement 
  • Disposer de la capacité à créer une dynamique 
  • Adoption de technologies émergentes 

Aspects positifs de lutilisation dun ATS pour le recrutement de talents 

Pour les directions RH et les responsables du recrutement, le processus dintégration de nouveaux talents est crucial afin de disposer à tout moment des meilleures ressources. L’objectif est de parvenir à un développement équilibré de la dynamique interne de lentreprise et à la réalisation des objectifs stratégiques. Comment un ATS peut-il aider à la gestion des ressources humaines? 

Amélioration de lexpérience du candidat: réduction des frictions et des inadéquations liées à ladoption dune nouvelle culture dentreprise et à lintégration dune nouvelle équipe de travail. 

Gain de temps pour le service des RH: optimisation de vos processus et meilleure utilisation de vos ressources, avec des délais de mise en œuvre plus courts. 

Localisation et attraction des bons talents: grâce à la recherche et à lanalyse sémantique des curriculums fournis par ATS. 

Amélioration de limage de marque de lemployeur: en veillant à ce que votre organisation soit présentée comme une destination attrayante pour le développement des talents et des compétences. 

Amélioration du retour sur investissement du recrutement: en veillant à ce que chaque centime investi dans ce processus soit récupéré et génère même des bénéfices. 

Processus donboarding facilité lors du recrutement de talents

Le processus de recrutement de talents ne sarrête pas à la sélection du candidat le plus approprié. Sans une assimilation rapide dans la culture de lentreprise et une inclusion non perturbatrice dans sa dynamique et ses objectifs, tout le temps « gagné » avec lutilisation de lATS peut être « perdu » dans le processus donboarding. Une application donboarding est un support crucial dans la gestion des ressources humaines. 

Grâce à Talentia HCM et aux solutions dédiées au recrutement et à lonboarding, il est possible de réduire les éventuelles perturbations et inadéquations généralement associées à lonboarding de nouveaux talents dans lorganisation. Ceci est important lorsque de nombreux processus donboarding sont entrepris simultanément à la dynamique du télétravail. Grâce à une solution intelligente de suivi de lexpérience dassimilation des talents, il est possible de: 

  • Assurer une formation sur la dynamique interne de lentreprise. 
  • Faciliter ladoption de la culture dentreprise. 
  • Permettre une meilleure compréhension des caractéristiques du poste et des fonctions et responsabilités quil implique. 
  • Mieux placer les talents assimilés dans lorganigramme existant. 

 Les processus de recrutement de talents et donboarding efficaces et rapides sont essentiels pour toutes les organisations. Dans un environnement très stressant où la course aux talents saccélère, être agile, rapide et offrir une meilleure expérience de recrutement peut faire toute la différence dans la guerre des talents. Disposer des solutions et logiciels de gestion des talents et donboarding appropriés vous permettra datteindre vos objectifs en termes dacquisition de talents et donboarding réussi.